工伤事故认定全指南：员工怎样去正确判断、申请与

导语：工伤事故是每个员工在工作中都可能面临的风险。正确判断、申请和 是员工在工伤事故中保护自身权益的关键。本文将为您详细介绍工伤事故认定的相关知识点帮助员工更好地维护本人的合法权益。

一、工伤事故认定的基本条件

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害事故。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中的合理时间；工作场所涵公司场所、员工因工作需要临时前往的地点等。

2. 工伤事故认定的基本条件

（1）事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）事故因工作原因造成。

（3）事故致使员工受到伤害或是说疾病。

二、员工怎样认定工伤事故

1. 判断事故是不是合工伤事故的定义

员工在发生事故后首先要判断事故是不是合工伤事故的定义。若是事故发生在工作时间和工作场所内且因工作原因造成那么可初步认定为工伤事故。

2. 收集证据

在初步判断为工伤事故后，员工应立即收集相关证据，包含：

（1）事故发生的时间、地点、经过和原因。

（2）受伤部位、程度和治疗方法。

（3）相关医疗证明、诊断书和费用清单。

（4）目击者证言、现场照片等。

3. 提交工伤事故认定申请

员工在收集完证据后应向所在单位提交工伤事故认定申请。申请材料涵：

（1）工伤事故认定申请表。

（2）身份证复印件。

（3）相关证据材料。

单位在收到申请后，应在15日内作出是否认定为工伤的初步意见，并报备人力资源和社会保障部门。

三、员工怎样认定工伤事故责任

1. 工伤事故责任的划分

工伤事故责任分为以下几种：

（1）完全责任：指事故完全由员工本人原因造成。

（2）主要责任：指事故主要由员工本人原因造成但单位有一定责任。

（3）次要责任：指事故主要由单位原因造成，员工有一定责任。

（4）无责任：指事故由单位原因造成，员工无责任。

2. 认定工伤事故责任的方法

（1）查看事故原因：分析事故发生的原因，判断是员工本人原因还是单位原因。

（2）参考相关法律法规：依照《工伤保险条例》等法律法规，判断单位是否存在违法表现。

（3）咨询专业人士：在必要时，可以咨询律师、安全专家等专业人士。

四、员工怎么样

1. 申请工伤赔偿

员工在认定为工伤后，能够向单位申请工伤赔偿。赔偿内容涵：医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 申请仲裁或诉讼

假使单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可申请仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼期间，员工应准备好相关证据，涵工伤认定材料、医疗证明等。

3. 咨询律师

在 期间，员工能够咨询专业律师，理解本身的权益，提升 成功率。

工伤事故认定是员工维护自身合法权益的关键环节。员工应掌握工伤事故认定的基本条件、认定方法和 途径，以便在发生工伤事故时，能够及时、正确地维护自身的权益。同时单位也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。