# 员工工作时中风认定工伤：上班突发中风怎么样判定与赔偿标准

中风医学上称之为脑卒中是一种严重的健疑问对患者的生命安全和生活品质构成极大。在职场环境中，员工在工作时突发中风的情况并不罕见。那么员工工作时中风能否被认定为工伤？怎样判定？工伤赔偿标准又是怎样呢？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

## 一、员工工作时中风能否认定为工伤？

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。那么员工在工作时突发中风，是不是属于工伤呢？

### 1. 判定标准

（1）工作时间和工作场所：员工在工作时间、工作场所内突发中风，合工伤认定的时间和空间请求。

（2）工作起因：中风虽然是一种疾病但要是员工在工作中长时间劳累、精神压力大等因素造成中风，可以视为工作起因。

（3）突发性：中风具有突发性，员工在工作时突然发病，合工伤认定的突发性需求。

### 2. 判定依据

（1）医疗机构诊断证明：员工突发中风需提供医疗机构出具的脑卒中诊断证明。

（2）工作情况说明：企业提供员工工作情况说明，证明员工在工作时突发中风。

（3）同事证言：同事提供证言证实员工在工作时突发中风。

## 二、员工工作时中风工伤赔偿标准

一旦员工工作时中风被认定为工伤，赔偿标准如下：

### 1. 医疗费用

员工治疗中风的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由工伤保险基金支付。

### 2. 一次性伤残补助金

按照员工伤残等级，发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准分别为本人月工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月和9个月。

### 3. 伤残津贴

对一级至四级伤残的员工，发放伤残津贴，标准分别为本人月工资的90%、85%、80%和75%。伤残津贴发放至法定退休年龄。

### 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至六级伤残的员工，发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

### 5. 生活护理费

对于完全或大部分丧失劳动能力的员工发放生活护理费，标准分别为本人月工资的40%、30%和20%。

## 三、工作时候中风算工伤的案例分析

以下是一则关于员工工作时中风算工伤的案例分析：

某公司员工张某，在工作中突然中风送往医院救治。张某家属向公司提出工伤认定申请。经过调查，张某合工伤认定的条件，被认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，张某获得了医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

## 四、上班时中风认定为工伤的意义

将上班时中风认定为工伤，对于员工和企业具有以下意义：

### 1. 保障员工权益

工伤认定有助于保障员工在遭遇意外伤害时的合法权益，使员工得到及时、合理的赔偿。

### 2. 升级企业责任感

企业有义务为员工提供安全的工作环境，工伤认定有助于提升企业的责任感，促使企业加强安全生产管理。

### 3. 促进社会和谐

工伤认定有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

员工工作时中风认定为工伤，既是对员工权益的保障，也是对企业社会责任的体现。各级人力资源和社会保障部门应依法履行职责，切实保障员工合法权益为企业创造良好的用工环境。