随着工业化进程的加快职工宿舍成为了多企业为员工提供的一项福利。在职工宿舍中发生的意外伤害其是摔伤常常引发工伤认定和公司赔偿责任的争议。本文将围绕在职工宿舍摔伤是不是算工伤以及公司的赔偿责任展开探讨旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

职工宿舍是员工在异乡的馨港湾这片静之地却有时会变成伤痛的源泉。当员工在宿舍摔伤时工伤与否的界定以及公司的赔偿责任成为争议点。本文将深入剖析这一现象探讨其中的法律依据和责任划分。

一、在职工宿舍摔伤算工伤吗？

职工宿舍摔伤是否算工伤关键在于是否合《工伤保险条例》中工伤认定的标准。依据相关法律法规工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。职工宿舍作为企业为员工提供的居住场所，其摔伤是否算工伤，需要综合考虑以下因素：

1. 工作时间和工作场所：职工宿舍并非工作场所，但假使员工在宿舍内因工作起因造成摔伤，如搬运公司物品等，可能被认定为工伤。

2. 工作原因：员工在宿舍摔伤是否与工作有关，如因工作需要加班引发疲劳摔伤，可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：员工在宿舍摔伤后，应及时向公司报告，并遵循工伤认定的程序实申报。

（此处约300字）

二、在职工宿舍摔伤公司要承担责任吗？

在职工宿舍摔伤的公司赔偿责任，取决于摔伤是否被认定为工伤。要是摔伤被认定为工伤，公司应依照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。具体涵以下方面：

1. 医疗费用：公司应承担员工因工伤产生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。

2. 误工费：公司应支付员工因工伤引发的误工费，依照员工工资的一定比例计算。

3. 伤残赔偿金：假若员工因工伤致使伤残，公司应支付相应的伤残赔偿金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：倘若员工因工伤死亡公司应支付丧葬补助金和抚恤金。

（此处约300字）

三、在职工宿舍摔伤算不算工伤？

在职工宿舍摔伤是否算工伤，需要按照具体情况实判断。以下几种情况可供参考：

1. 若是员工在宿舍内因工作原因致使摔伤，如搬运公司物品、加班工作等，可能被认定为工伤。

2. 倘若员工在宿舍内因私人原因致使摔伤，如洗澡、休息等，一般不被认定为工伤。

3. 假如员工在宿舍内因公司组织的活动造成摔伤，如公司组织的聚餐、娱乐活动等，可能被认定为工伤。

（此处约300字）

四、在职工宿舍摔伤公司赔偿

在职工宿舍摔伤的公司赔偿，应遵循以下原则：

1. 及时救治：公司应在员工摔伤后及时送往医疗机构实救治，保障员工的生命安全。

2. 合法认定：公司应依照《工伤保险条例》的规定，及时为员工申报工伤认定。

3. 全面赔偿：公司应遵循工伤认定的结果，承担相应的赔偿责任，涵医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

4. 预防措：公司应加强职工宿舍的安全管理，采纳有效措预防类似事故的发生。

（此处约300字）

在职工宿舍摔伤是否算工伤及公司赔偿责任，需要依据具体情况实判断。广大劳动者和企业应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业应加强职工宿舍的安全管理，预防类似事故的发生，为员工创造一个安全、适的工作和生活环境。

【纠错】

【责任编辑:网友华婉】