在现代社会，工伤保险制度为员工提供了一定的保障，但工伤事故仍时有发生。面对意外伤害，员工怎样去正确认定工伤赔偿，为本身争取到应有的权益，成为了多人关心的疑问。本文将详细介绍员工怎样去自行认定工伤赔偿及计算标准，帮助大家更好地维护本身的合法权益。

工伤赔偿是保障员工权益的要紧措在实际操作中多员工对工伤赔偿的认定和计算标准并不熟悉，致使在发生工伤事故时，无法及时有效地维护本身的权益。本文将从工伤认定的基本概念、赔偿金额的计算方法等方面入手为广大员工提供一份实用的工伤赔偿认定指南。

一、员工怎样本身认定工伤赔偿金额

1. 确定工伤性质

员工首先要明确本人的伤害是不是属于工伤。依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假若伤害发生在工作时间和工作场所，且与工作有关，那么可以认定为工伤。

2. 收集证据材料

在认定工伤赔偿金额时，员工需要收集以下证据材料：工伤认定申请表、事故报告、医疗诊断证明、工资证明、工作证明等。这些证据材料将有助于证明工伤的性质和程度。

3. 计算赔偿金额

依照《工伤保险条例》和《工伤赔偿办法》，工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照员工受伤期间的工资水平计算。

（3）护理费：按照员工受伤程度和护理需求计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级和年龄计算。

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资计算。

二、员工怎么样自身认定工伤赔偿标准

1. 熟悉工伤赔偿标准

员工应理解我国《工伤保险条例》和《工伤赔偿办法》中关于工伤赔偿标准的规定。这些规定涵赔偿项目的范围、计算方法、赔偿金额等。

2. 对比工伤赔偿标准

在熟悉工伤赔偿标准后员工能够依据本身的实际情况，对比赔偿标准，确定自身应得的赔偿金额。

3. 提出赔偿请求

在明确赔偿标准后，员工能够提出赔偿请求，与用人单位实协商。若是协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

三、员工怎么样本身认定工伤赔偿金

1. 确定工伤性质

员工首先要确定本身的伤害是不是属于工伤。假如属于工伤那么可按照工伤赔偿金的标准实计算。

2. 收集证据材料

员工需要收集与工伤认定有关的证据材料，如工伤认定申请表、事故报告、医疗诊断证明等。

3. 计算工伤赔偿金

依照《工伤保险条例》和《工伤赔偿办法》，工伤赔偿金主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照员工受伤期间的工资水平计算。

（3）护理费：依据员工受伤程度和护理需求计算。

四、员工怎么做工伤认定

1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：工伤认定申请表、事故报告、医疗诊断证明等。

2. 等待工伤认定结果

用人单位应在收到工伤认定申请后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料。人力资源和社会保障部门应在收到材料后的60日内作出工伤认定决定。

3. 申请工伤赔偿

在工伤认定结果出来后，员工能够依据认定结果向用人单位申请工伤赔偿。

五、员工怎么认定工伤

1. 熟悉工伤认定标准

员工应理解我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，包含工伤的定义、认定条件等。

2. 收集证据材料

员工需要收集与工伤认定有关的证据材料如事故报告、医疗诊断证明等。

3. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤事故后应尽快向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：工伤认定申请表、事故报告、医疗诊断证明等。

4. 等待工伤认定结果

用人单位应在收到工伤认定申请后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料。人力资源和社会保障部门应在收到材料后的60日内作出工伤认定决定。

员工在发生工伤事故后，应积极熟悉工伤赔偿及计算标准，为自身争取到应有的权益。通过本文的介绍相信大家对工伤赔偿认定有了更加清晰的认识。在实际操作中，员工还需依照自身情况，灵活运用相关法律法规，维护本人的合法权益。