员工怎样本人认定工伤事故等级及申请认定标准

一、引言

工伤事故是职场中不可忽视的疑惑，理解工伤事故等级及申请认定标准对员工而言至关要紧。本文将详细介绍员工怎么样自身认定工伤事故等级以及申请认定的相关标准。

二、工伤事故等级划分

1. 工伤事故等级划分标准

依据《工伤保险条例》，工伤事故等级分为一级至十级，具体划分如下：

（1）一级工伤：因工死亡；

（2）二级工伤：完全丧失劳动能力；

（3）三级工伤：大部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力；

（5）五级至十级工伤：轻微丧失劳动能力。

2. 工伤事故等级认定依据

工伤事故等级认定主要依据以下因素：

（1）伤情严重程度；

（2）治疗费用；

（3）劳动能力丧失程度；

（4）对生活的作用。

三、员工怎样去自身认定工伤事故等级

1. 收集证据

员工在发生工伤事故后，应立即收集以下证据：

（1）事故现场照片或视频；

（2）事故发生时的目击者证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）工作场所的安全规章制度；

（5）劳动合同等。

2. 分析证据

员工应按照本人的伤情和收集到的证据，对照工伤事故等级划分标准，初步判断本人所属的工伤等级。

3. 咨询专业人士

如员工对工伤事故等级认定存在疑问，可咨询以下专业人士：

（1）人力资源部门；

（2）安全管理部门；

（3）劳动仲裁委员会；

（4）律师。

四、员工怎么样申请工伤认定

1. 提交申请材料

员工在认定工伤事故等级后，应向单位或社会保险行政部门提交以下申请材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）事故现场照片或视频；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他相关证据。

2. 申请认定流程

（1）单位或社会保险行政部门收到申请材料后，应在15日内实行审查对合条件的，予以受理；

（2）受理后，应在60日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

（4）对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

五、总结

理解工伤事故等级及申请认定标准对员工而言至关必不可少。员工在发生工伤事故后应积极收集证据对照工伤事故等级划分标准实行自我认定并在必要时咨询专业人士。同时员工应掌握工伤认定的申请流程和标准，以便在发生工伤时可以及时、准确地申请工伤认定，维护本身的合法权益。