# 怎样认定因工外出期间的工伤：赔偿标准、伤残评定及证明书写

随着社会经济的快速发展企业员工因工外出工作的情况越来越普遍。在因工外出期间员工发生工伤的情况也时有发生。本文将围绕因工外出期间的工伤认定、赔偿标准、伤残评定及证明书写等方面实详细探讨。

## 一、因工外出期间的工伤认定

### 1. 工伤认定的基本条件

因工外出期间的工伤认定首先需要满足以下基本条件：

（1）员工在因工外出期间遭受的人身损害；

（2）损害是由于工作起因造成的；

（3）损害发生在工作时间、工作场所或因工作产生的合理范围内。

### 2. 因工外出期间的工伤认定情形

以下几种情况往往可以认定为因工外出期间的工伤：

（1）员工在行工作任务时因工作起因受到的伤害；

（2）员工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害；

（3）员工在上下班途中，因工作原因受到的伤害；

（4）员工在因工外出期间，因工作原因突发疾病死亡的。

## 二、因工外出期间的工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿范围

因工外出期间的工伤赔偿范围包含：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照工伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照伤情严重程度，按照一定比例计算；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级，遵循一定比例计算；

（5）丧葬费：因工死亡的情况下，依照一定标准支付；

（6）死亡赔偿金：因工死亡的情况下，依照一定标准支付。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》及相关规定行。以下为部分赔偿项目的标准：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；

（2）误工费：遵循工伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地职工平均工资的300%；

（3）护理费：依据伤情严重程度，依照一定比例计算，更高不超过当地职工平均工资的100%；

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级，遵循一定比例计算，更高不超过当地职工平均工资的20倍；

（5）丧葬费：依照当地职工平均工资的6个月计算；

（6）死亡赔偿金：遵循当地职工平均工资的20倍计算。

## 三、因工外出期间的工伤伤残评定

### 1. 伤残评定时机

因工外出期间的工伤伤残评定应在伤情稳定后实行一般为伤后3个月至6个月。

### 2. 伤残评定机构

伤残评定机构为认可的医疗机构，如职工医院、复医院等。

### 3. 伤残评定流程

（1）员工向单位提出伤残评定申请；

（2）单位向所在地的人力资源和社会保障部门申请伤残评定；

（3）人力资源和社会保障部门委托医疗机构实伤残评定；

（4）医疗机构出具伤残评定报告；

（5）人力资源和社会保障部门依据伤残评定报告确定伤残等级。

## 四、因公外出工伤认定证明书写

### 1. 证明书写基本请求

因公外出工伤认定证明应具备以下基本需求：

（1）真实、客观、公正地反映员工因工外出期间发生工伤的事实；

（2）字迹清晰，表述准确；

（3）证明材料齐全，涵员工基本信息、工伤发生时间、地点、原因等；

（4）证明人签名，并注明联系途径。

### 2. 证明书写内容

因公外出工伤认定证明应包含以下内容：

（1）证明人基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位、职务等；

（2）员工基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位、职务等；

（3）工伤发生时间、地点、原因及经过；

（4）证明人签名及联系途径；

（5）证明日期。

因工外出期间的工伤认定、赔偿标准、伤残评定及证明书写是保障员工权益的必不可少环节。企业及员工应熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时企业应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。