工伤认定新标准：怎么样判断因工外出期间的工伤情形

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工的生命安全和身体健。在工伤认定的实际操作中因工外出期间的工伤情形较为复杂一直是工伤认定工作的难点。本文旨在通过对新标准的解读探讨怎样判断因工外出期间的工伤情形。

二、因工外出期间的工伤赔偿认定

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指在工作进展中职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法享受的由和社会给予的物质帮助和补偿。

2. 因工外出期间的工伤赔偿认定

（1）工作时间的认定：按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。因工外出期间，职工仍在履行工作职责 在工作时间上，理应认定为工伤。

（2）工作场所的认定：因工外出期间，职工的工作场所不仅包含单位内部，还涵外出期间所涉及的场所。在认定工伤时，应充分考虑职工外出期间的工作场所。

（3）工作起因的认定：因工外出期间，职工受到事故伤害或是说患职业病，应该认定为工作原因。具体认定时，应结合职工外出期间的工作任务、工作性质等因素实综合判断。

三、因工外出期间的工伤伤残认定

1. 工伤伤残的定义

工伤伤残是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，致使身体功能丧失或部分丧失，依法享受的由和社会给予的物质帮助和补偿。

2. 因工外出期间的工伤伤残认定

（1）伤残等级的认定：依据《工伤保险条例》规定，工伤伤残分为十个等级，从一级到十级。因工外出期间的工伤伤残认定应参照工伤伤残等级的划分标准实。

（2）伤残原因的认定：因工外出期间职工受到事故伤害或是说患职业病，致使身体功能丧失或是说部分丧失，应认定为工伤伤残。具体认定时，应结合职工外出期间的工作任务、工作性质等因素实行综合判断。

四、因公外出工伤认定条件

1. 工作任务：职工因公外出，应该有明确的工作任务。工作任务包含单位安排的外出工作，以及职工在履行工作职责期间，因工作需要自发的外出。

2. 工作性质：职工因公外出，应该与工作性质相关。工作性质包含业务展、业务洽谈、技术交流等。

3. 工作时间：职工因公外出，理应在法定工作时间或单位规定的工作时间内。

4. 工作场所：职工因公外出，理应在单位内部或与工作相关的场所。

五、工伤认定因工外出证明的书写

1. 证明的基本内容：涵证明人的姓名、单位、职务，以及证明事项。

2. 证明事项的具体描述：涵职工因工外出的时间、地点、工作任务、工作性质等。

3. 证明材料的附件：包含职工因工外出的相关文件、资料等。

六、结语

因工外出期间的工伤认定，关系到职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依照新标准，准确认定因工外出期间的工伤情形，保障职工的合法权益。同时广大职工也应加强对工伤认定知识的熟悉，升级自我保护意识为自身的权益保驾护航。

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