在当今社会企业员工因工作需要出差的情况日益频繁而随之而来的出差安全也成为企业和员工关注的点。不久前一起员工出差途中不摔伤的引起了社会各界的广泛关注。在这起中公司迅速选用措确信了员工的合法权益展现了企业应有的责任与担当。

回顾：某公司员工张先生在出差途中不摔倒致使骨折。公司得知情况后立即启动应急预案，安排工作人员陪同张先生前往医院救治，并协助其办理相关手续。同时公司还为张先生提供了必要的经济补偿，确信其生活无忧。这一充分体现了公司对员工权益的重视和维护。

一、员工出差期间摔伤算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定员工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。员工出差期间，虽然身处外地但仍然是在履行工作职责，因而在此期间发生的摔伤事故，只要合工伤认定的条件，就理应被认定为工伤。

二、员工出差期间摔伤怎么赔偿？

员工出差期间发生工伤，其赔偿标准与普通工伤相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：员工因工伤发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：员工因工伤需要暂停工作，期间的工资、奖金等收入损失，由工伤保险基金支付。

3. 伤残赔偿金：员工因工伤造成残疾，依照残疾等级，由工伤保险基金支付一次性伤残赔偿金。

4. 残疾津贴：员工因工伤造成残疾，按照残疾等级，由工伤保险基金支付残疾津贴。

5. 护理费：员工因工伤需要护理，由工伤保险基金支付护理费。

三、员工出差期间摔伤谁负责？

员工出差期间发生工伤，责任应由工伤保险基金承担。依照《工伤保险条例》的规定，企业应该为员工缴纳工伤保险费，员工在出差期间发生工伤，由工伤保险基金支付赔偿金。企业还应承担以下责任：

1. 安排员工实行体检，确信员工身体健。

2. 对员工实行安全培训，加强员工的安全意识。

3. 为员工提供必要的安全防护设和用品。

4. 对员工实行定期安全教育，提醒员工关注安全。

四、员工在出差期间不受伤

员工在出差期间不受伤，不仅会给个人带来痛苦，还会作用工作进度。 企业和员工都应高度重视出差安全。以下是若干建议：

1. 企业应建立健全出差安全管理制度，明确员工出差期间的安全生产责任。

2. 企业应为员工提供必要的安全生产培训，加强员工的安全意识和应对能力。

3. 企业应定期检查员工出差期间的安全生产情况，发现疑惑及时整改。

4. 员工在出差期间，应自觉遵守安全生产规定，留意自身安全。

员工出差期间的安全难题不容忽视。企业应切实履行安全生产责任，关爱员工身心健，保证员工在出差期间的合法权益。同时员工也应升级自身安全意识，为自身和他人的安全负责。只有这样，才能共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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