在现代社会，员工的安全与健难题备受关注。外出期间，员工不遭遇意外摔伤的情况并不罕见。怎样认定工伤、怎样去赔偿以及相关的法律依据成为了职场人士及企业关注的点。本文将为您详解员工外出期间摔伤的工伤认定标准、赔偿流程及法律依据，以帮助您更好地熟悉和应对此类。

一、员工外出期间摔伤：工伤认定的标准、赔偿流程及法律依据详解

随着社会的发展，企业员工在履行职务进展中，外出工作已成为常态。外出期间，员工摔伤时有发生这不仅给员工本人带来痛苦也给企业带来了多困扰。那么在员工外出期间摔伤的情况下，怎么样认定工伤、怎样实赔偿，以及相关的法律依据又是怎样的呢？

以下，咱们将从工伤认定标准、赔偿流程及法律依据三个方面，为您详解员工外出期间摔伤的相关疑问。

二、员工外出摔伤是不是认定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是确定员工在遭受工伤后可以获得的经济补偿的依据。以下是关于员工外出摔伤是不是认定工伤赔偿标准的解答：

1. 工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。员工外出期间摔伤，若是在履行职务期间发生的且合以下条件，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害；

（3）受到的伤害与工作有直接关联。

2. 赔偿标准

员工外出摔伤认定为工伤后，赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照员工工资水平及伤情，计算误工期间的工资损失；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循一定比例计算赔偿金额；

（4）护理费：依据伤情计算护理费用；

（5）丧葬补助金：若员工因工伤死亡，给予一定数额的丧葬补助金。

三、员工外出摔伤是不是认定工伤赔偿金

员工外出摔伤认定为工伤后，赔偿金的支付有以下几种情况：

1. 企业支付：企业应依照规定，为员工缴纳工伤保险。员工工伤发生后，由工伤保险基金支付赔偿金。若企业未缴纳工伤保险，则由企业自行承担赔偿金。

2. 个人支付：若员工在非工作时间内外出，非因工作原因摔伤，则不属于工伤，赔偿金由员工个人承担。

3. 第三方支付：若员工外出期间因第三方原因致使摔伤，如交通事故等，则赔偿金由第三方承担。

四、员工外出摔伤是否认定工伤赔偿责任

1. 企业责任

员工外出摔伤认定为工伤后，企业应承担以下责任：

（1）及时救治：企业应立即组织员工实救治，保障员工的生命安全；

（2）支付赔偿金：企业应遵循规定，支付员工工伤赔偿金；

（3）协助理赔：企业应协助员工办理工伤保险理赔手续。

2. 个人责任

员工在非工作时间内外出，非因工作原因摔伤，个人应承担以下责任：

（1）自行承担医疗费用：员工应自行承担治疗摔伤的费用；

（2）自行承担误工费：员工应自行承担误工期间的工资损失。

五、法律依据

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定标准、赔偿标准及赔偿责任等内容；

2. 《劳动合同法》：明确了企业在员工工伤赔偿方面的义务；

3. 《侵权责任法》：规定了第三方侵权责任的认定及赔偿。

员工外出期间摔伤的工伤认定、赔偿流程及法律依据是职场人士及企业必须熟悉和掌握的知识。只有熟悉这些规定才能在意外发生时，更好地维护员工和企业的合法权益。