在现代社会，员工在工作期间的权益保护日益受到重视。外出就餐作为员工日常工作中的一部分，其工伤认定及赔偿标准成为劳动者和企业双方关注的点。本文将围绕员工外出就餐工伤认定及赔偿标准实详细解析，并结合实际案例与法律依据为读者提供清晰的解答和参考。

引语：

随着社会的发展员工的工作场景不再局限于或工厂，外出就餐成为了职场人士的常态。当员工在外出就餐进展中发生意外伤害时，怎样认定工伤以及怎样去实赔偿，成为了困扰劳动者和企业的一道难题。本文将深入剖析这一难题，帮助读者熟悉员工外出就餐工伤认定的相关法律法规以及赔偿的具体标准。

一、员工外出就餐工伤认定及赔偿标准详解

（一）员工外出就餐认定工伤怎么赔偿的

员工在外出就餐进展中发生工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《人民劳动合同法》等相关法律法规。赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。

2. 误工费：遵循工伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为工伤治疗期间。

3. 伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循工伤前12个月的平均工资计算。

4. 残疾辅助器具费：因工伤致残需要安装辅助器具的，赔偿相应的费用。

5. 丧葬补助金：因工伤死亡的，赔偿丧葬补助金。

6. 抚恤金：因工伤死亡的，赔偿死者家属抚恤金。

（二）外出就餐受伤是不是为工伤

外出就餐是不是属于工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况往往认定为工伤：

1. 员工在工作时间内在规定地点就餐，如公司食堂、附近餐馆等。

2. 员工因工作起因需要在非工作时间就餐如加班、出差等。

3. 员工在就餐期间，因工作起因受到伤害，如就餐场所发生意外事故。

以下情况往往不认定为工伤：

1. 员工在非工作时间、非工作地点就餐，如下班后自行外出就餐。

2. 员工在就餐期间，因个人原因受到伤害如与他人发生纠纷。

（三）工作时间外出就餐算工伤吗

工作时间外出就餐是不是算工伤，需要依照实际情况来判断。以下几种情况一般认定为工伤：

1. 员工在工作时间内遵循公司规定外出就餐，如中午休息时间。

2. 员工因工作原因需要在工作时间外出就餐，如接待客户、参加业务洽谈等。

3. 员工在就餐进展中，因工作原因受到伤害，如就餐场所发生意外事故。

以下情况多数情况下不认定为工伤：

1. 员工在工作时间内，未经公司同意擅自外出就餐。

2. 员工在就餐期间因个人原因受到伤害，如与他人发生纠纷。

案例解析：

案例1：某公司员工小王，在工作时间内到公司附近的餐馆就餐，期间餐馆发生火灾，小王不受伤。经认定，小王的伤害属于工伤，公司理应承担相应的赔偿责任。

案例2：某公司员工小李，下班后与同事一起去餐馆吃饭，期间因琐事与他人发生纠纷被对方打伤。经认定小李的伤害不属于工伤，公司不承担赔偿责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

《人民劳动合同法》第42条：劳动者在工作中因工负伤、患职业病的，用人单位应该依法支付工伤医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金和抚恤金。

通过以上分析和案例解析，咱们可以清晰地熟悉员工外出就餐工伤认定及赔偿标准的相关法律法规。在实际操作中劳动者和企业应该严格遵守法律法规，保障双方的合法权益。同时企业应该加强安全管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。