在当今社会，员工在岗位上见义勇为的表现越来越受到人们的关注。这类表现不仅体现了员工的高品质，也展现了企业的社会责任。对员工在岗见义勇为是不是认定为工伤以及怎样认定工伤，一直是社会关注的点。本文将围绕这一主题探讨员工在岗见义勇为的工伤认定标准及条件，以期为相关政策的制定和实提供参考。

一、员工在岗见义勇为认定工伤的意义与价值

员工在岗见义勇为是指员工在履行工作职责期间，为保护、公共利益和他人生命财产安全，挺身而出，实救助行为。这类行为具有很高的社会价值，体现了员工对社会责任的担当。认定工伤是对员工在岗见义勇为行为的一种肯定和鼓励，有助于扬社会，促进社会和谐稳定。

以下是对“员工在岗见义勇为认定工伤标准及条件”这一主题的深入探讨：

二、员工在岗见义勇为认定工伤吗

员工在岗见义勇为是不是认定为工伤，首先要明确工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。员工在岗见义勇为，虽然并非直接因工作原因受到伤害，但其行为是在履行工作职责期间发生的具有工作性质。 在特定情况下，员工在岗见义勇为可认定为工伤。

三、员工在岗见义勇为认定工伤标准

1. 时间和场所：员工在岗见义勇为的行为发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时外出期间；工作场所包含公司内部、公司外部的工作场所。

2. 行为性质：员工在岗见义勇为的行为，是为了保护、公共利益和他人生命财产安全具有明显的救助性质。

3. 伤害程度：员工在岗见义勇为进展中，因遭受、意外伤害等原因引发身体受伤。

4. 因果关系：员工在岗见义勇为与受到伤害之间具有因果关系，即因见义勇为行为致使伤害。

四、见义勇为认定为工伤的条件

1. 合工伤认定的一般条件：如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等。

2. 提供证据：员工在岗见义勇为认定为工伤，需要提供相关证据，如报警记录、现场照片、证人证言等。

3. 受到伤害的员工：应为公司正式员工且与公司存在劳动关系。

4. 伤害程度：合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

员工在岗见义勇为认定工伤，是对员工高品质的肯定和鼓励。各级和企事业单位应关注这一疑问，完善相关政策，切实保障员工在岗见义勇为的权益。同时广大员工也应树立正确的价值观，勇于担当社会责任，为构建和谐社会贡献力量。

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