企业员工团建活动溺水身亡：工伤认定与申报详细流程指南

随着企业对员工团队建设的重视团建活动逐渐成为职场生活中不可或缺的一部分。团建活动中的安全难题也日益凸显。本文将以员工团建活动溺水身亡为例，详细介绍工伤认定与申报的详细流程，帮助企业熟悉相关政策，保障员工权益。

一、员工团建溺亡工伤认定的基本条件

1. 活动性质：团建活动必须是企业组织或委托第三方机构组织的，以增强员工团队凝聚力、提升员工素质为目的的集体活动。

2. 活动时间：团建活动溺亡发生在企业规定的正常工作时间或企业安排的加班时间内。

3. 活动地点：团建活动溺亡发生在企业所在地或企业指定的活动地点。

4. 意外性质：溺亡属于意外事故，非员工主观故意或重大过失造成。

二、员工团建溺亡工伤认定的流程

1. 报告事故

（1）发现溺亡后现场人员应立即报告企业负责人。

（2）企业负责人应在之一时间向当地人力资源社会保障部门报告事故，同时启动工伤认定程序。

2. 保护现场

（1）事故发生后，企业应立即采纳措保护现场，防止事故扩大。

（2）企业应安排专人负责现场保护，保障现场不受破坏。

3. 事故调查

（1）企业应积极配合当地人力资源社会保障部门开展事故调查。

（2）企业应提供以下材料：

① 企业营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本等证明企业身份的材料；

② 企业员工名册、劳动合同、工资支付证明等证明员工身份的材料；

③ 活动方案、活动通知、活动现场照片等证明活动性质和时间的材料；

④ 事故现场照片、现场示意图、目击者证言等证明事故经过的材料。

4. 工伤认定

（1）当地人力资源社会保障部门收到企业报告后，应在15个工作日内作出工伤认定决定。

（2）工伤认定决定书应送达企业、员工家属及相关部门。

5. 申报工伤待遇

（1）企业应在工伤认定决定书送达后15个工作日内，向当地社会保险行政部门申报工伤待遇。

（2）企业应提供以下材料：

① 工伤认定决定书；

② 员工身份证、户口簿、劳动合同等证明员工身份的材料；

③ 事故调查报告；

④ 医疗机构出具的死亡证明书；

⑤ 企业垫付的费用清单及支付凭证。

6. 工伤待遇支付

（1）当地社会保险行政部门应在收到企业申报材料后15个工作日内，审核并支付工伤待遇。

（2）工伤待遇涵：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、留意事项

1. 企业应加强对团建活动的安全管理保障活动安全有序实。

2. 企业应定期开展员工安全培训提升员工安全意识。

3. 企业在组织团建活动时，应选择有资质的第三方机构提供服务。

4. 企业应密切关注工伤认定与申报的进展，保障员工权益得到保障。

员工团建活动溺水身亡工伤认定与申报是一项严谨的工作企业应严格遵守相关政策，切实保障员工权益。通过本文的详细介绍期望企业可以更好地熟悉工伤认定与申报的流程，为员工提供更加安全、和谐的工作环境。