员工因犯罪不认定工伤怎么办：故意犯罪公司违法认定及解决指南

一、引言

工伤认定是劳动法律法规中的一项必不可少内容旨在保障职工在遭受职业伤害时得到相应的经济补偿和医疗保障。在实际操作中员工因犯罪表现造成工伤认定受阻的情况时有发生。本文将围绕员工因犯罪不认定工伤的疑问探讨故意犯罪的公司违法认定及应对方法以期为企业和员工提供一定的参考。

二、员工因犯罪不认定工伤的起因

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“无过错原则”即只要是在工作期间发生的伤害，无论员工是不是存在过错，都应该认定为工伤。犯罪行为违反了法律规定，具有主观恶意，不合工伤认定的基本原则。

2. 法律法规的限制

我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒、自杀等情形不认定为工伤。员工犯罪行为属于故意犯罪，自然不能认定为工伤。

三、故意犯罪公司违法认定及解决方法

1. 公司违法认定

（1）调查取证

公司应成立专门的，对员工犯罪行为实调查，收集相关证据。调查期间，要留意保护员工的合法权益，避免侵犯其隐私。

（2）依法解决

依照调查结果假若确认员工存在犯罪行为，公司应依法对其实解决。应对措涵：解除劳动合同、追究刑事责任、追究民事责任等。

2. 解决指南

（1）及时报告

公司在发现员工犯罪行为后，应及时向有关部门报告如公安机关、劳动监察部门等。报告内容涵：员工犯罪事实、公司应对措等。

（2）配合调查

公司应积极配合有关部门的调查，提供必要的证据材料保证调查工作的顺利实。

（3）制定应急预案

公司应制定应急预案，以应对员工犯罪行为可能带来的负面作用。应急预案涵：舆论引导、法律应对、员工安抚等。

四、员工权益保障

1. 申诉渠道

员工对公司应对结果有异议的，可以向上级主管部门或劳动仲裁机构提出申诉。申诉进展中，员工应提供充足的证据，以证明本人不存在犯罪行为。

2. 法律援助

员工在解决期间，如需法律援助，能够向公司所在地的人民法院申请。同时公司也应为员工提供一定的法律援助，以保障其合法权益。

五、结论

员工因犯罪不认定工伤的疑问涉及到企业、员工和社会三方的利益。企业应依法应对员工犯罪行为，保障员工合法权益，同时加强内部管理，预防犯罪行为的发生。员工应自觉遵守法律法规，珍惜工作机会，共同维护企业和社会的和谐稳定。

在此期间，、企业、员工和社会各界都应积极参与，共同推动工伤认定制度的完善，为构建和谐劳动关系作出贡献。只有这样，才能实现企业、员工和社会的共赢发展。

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