在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少举措之一。在实际生活中，职工在何种情况下可以被认定为工伤，享受相应的待遇，常常成为争议的点。本文将全面解析职工在各种情形下的工伤认定标准与条件帮助广大职工熟悉本身的权益，也为企业合理规避风险提供参考。

一、职工在何种情况下可被认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。以下情况下，职工可被认定为工伤事故：

（文章内容）

工伤认定的基本条件

工伤认定首先要满足以下基本条件：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。具体涵以下几种情况：

1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及按照单位规定的工作时间。

2. 工作场所：包含单位提供的工作场所、职工为完成工作任务所涉及的场所。

3. 工作起因：指职工在履行工作职责期间，因工作原因引起的伤害。

二、职工在何种情况下可被认定为工伤？

职工在以下情况下可被认定为工伤：

（文章内容）

1. 工作进展中发生的意外伤害

职工在工作进展中，因工作原因受到意外伤害的，如摔倒、碰撞、火灾等均可被认定为工伤。

2. 职业病

职工因工作原因患有职业病的，如尘肺病、噪声聋等也可被认定为工伤。

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

4. 工作期间受到伤害的

职工在工作期间，因工作原因受到伤害的，也可被认定为工伤。

三、职工有哪几种情况，理应认定为工伤？

以下几种情况，职工理应认定为工伤：

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1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工作原因患职业病的；

5. 因工作原因受到放射性、生物、化学等因素伤害的；

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

四、职工在何种情况下享受工伤保险待遇？

职工在以下情况下，可以享受工伤保险待遇：

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1. 工伤认定后，职工可享受工伤医疗待遇，涵治疗工伤的医疗费用、复费用等；

2. 工伤认定后，职工可享受工伤伤残待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等；

3. 工伤认定后职工可享受工亡待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等；

4. 工伤认定后，职工可以享受工伤复发待遇，如再次治疗、复等费用；

5. 工伤认定后，职工可享受工伤复待遇，如复训练、辅助器具等费用。

理解工伤认定标准与条件对维护职工权益具有关键意义。期望本文能为广大职工和企业提供有益的参考。在实际操作中还需依据和地方的具体政策规定结合实际情况实判断。