工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害时的赔偿与救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中的排除情况实行详细梳理帮助读者全面理解不构成工伤的各类情形以维护自身权益。

在我国工伤认定标准严格旨在保障职工在遭遇职业伤害时得到合理的赔偿。有些情况下尽管发生在工作期间，却不能被认定为工伤。以下就是对这些不构成工伤情形的全面梳理。

一、哪些情形不认定为工伤事故

工伤事故是指在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。以下情形不认定为工伤事故：

1. 工作中故意造成的伤害。

在工作中，倘使职工故意造成本人的伤害这类表现显然不合工伤的定义。例如，职工故意利用危险工具伤害本人或故意违反操作规程引起事故发生。

2. 因个人原因造成的伤害。

职工在工作期间，因个人原因如疾病、私自行动等造成的伤害，不能认定为工伤事故。例如，职工在工作时间私自外出，遭遇交通事故受伤，这类情况就不属于工伤。

3. 因违法犯罪表现引起的伤害。

职工在犯罪期间受到的伤害，或因犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤事故。例如，职工在抢劫期间被反抗者伤害，此类情况就不能认定为工伤。

二、哪些情形不认定为工伤

工伤是指在从事本职工作期间，因工作原因受到的伤害。以下情形不认定为工伤：

1. 因疾病、生理缺陷等原因造成的伤害。

职工在工作中因自身疾病、生理缺陷等原因致使的伤害不能认定为工伤。例如，职工患有高血压，在工作中突然发病造成伤害，此类情况就不能认定为工伤。

2. 因工作以外的原因致使的伤害。

职工在工作时间以外，因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在下班后遭遇交通事故受伤，此类情况就不能认定为工伤。

3. 因他人故意行为致使的伤害。

职工在工作中因他人故意行为引发的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在被同事故意推倒受伤，这类情况就不能认定为工伤。

三、哪些情形不认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指在职工发生工伤后，依法应该给予的赔偿。以下情形不认定为工伤赔偿：

1. 因个人原因造成的工伤。

职工因个人原因引起的工伤，不能认定为工伤赔偿。例如，职工在操作机器时因私自改变操作规程造成事故，此类情况就不能认定为工伤赔偿。

2. 因违法犯罪行为引起的工伤。

职工在犯罪期间受到的工伤或是说因犯罪行为造成的工伤，不能认定为工伤赔偿。例如，职工在盗窃期间被抓获，反抗进展中受伤，这类情况就不能认定为工伤赔偿。

3. 因工作以外的原因引起的工伤。

职工在工作时间以外，因个人原因致使的工伤不能认定为工伤赔偿。例如，职工在下班后遭遇交通事故受伤这类情况就不能认定为工伤赔偿。

四、哪些情况不认定为工伤

以下情况不认定为工伤：

1. 工作时间以外的伤害。

职工在工作时间以外受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在下班后回家途中遭遇交通事故受伤，此类情况就不能认定为工伤。

2. 因个人原因造成的伤害。

职工因个人原因造成的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在休息时间因疾病发作受伤，此类情况就不能认定为工伤。

3. 因他人故意行为致使的伤害。

职工因他人故意行为引起的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在被同事故意推倒受伤此类情况就不能认定为工伤。

五、哪些行为不认定工伤

以下行为不认定工伤：

1. 违反劳动律的行为。

职工在工作中违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等，造成伤害的，不能认定为工伤。

2. 违法犯罪行为。

职工在犯罪期间受到的伤害，或因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。

3. 拒绝实正当指令的行为。

职工在工作中拒绝实行正当指令，如拒绝佩安全防护装备、不遵循操作规程操作等，致使伤害的不能认定为工伤。

理解工伤认定的排除情况对维护职工合法权益具有要紧意义。在遭遇意外伤害时，职工应认真分析本人的情况，判断是不是合工伤认定的条件以便依法维护自身权益。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。