引言

工伤认定及赔偿是保障职工权益的关键环节。关于员工是不是可以自行认定工伤以及工伤认定的标准和赔偿金额很多人存在疑问。本文将围绕这些疑惑详细解析工伤认定及赔偿标准，以及职工申请认定条件。

员工可以自行认定工伤吗？

1. 员工不能够自行认定工伤。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应由社会保险行政部门负责。员工在发生工伤事故后，应向所在单位报告，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若是单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，员工需提供相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

工伤认定标准及赔偿金额

1. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到急性伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内因履行工作职责突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额依照工伤等级和本人工资计算。工伤等级分为一级至十级，赔偿金额依次递减。

（1）一级至四级工伤：本人工资的90%、85%、80%、75%作为伤残津贴，按月支付。

（2）五级至六级工伤：本人工资的70%、60%作为伤残津贴，按月支付。

（3）七级至十级工伤：一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

职工申请工伤认定的条件

1. 职工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并保留相关证据。

2. 职工在单位未提出工伤认定申请的情况下能够自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 职工在申请工伤认定时，应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（4）事故现场照片、目击者证言等相关证据。

结论

员工不可自行认定工伤，工伤认定及赔偿应由社会保险行政部门负责。职工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。在工伤认定进展中，职工需提供相关证据，以保障自身合法权益。熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于职工更好地维护本人的权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理确信职工的生命安全和身体健。

伸阅读

1. 工伤保险条例

2. 工伤认定办法

3. 职业病防治法

4. 劳动合同法