员工怎样去认定工伤：自行认定与官方鉴定流程详解

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，关系到员工的工伤赔偿及复治疗。在实际工作中员工对工伤认定的程序和标准存在多疑问，如“员工可以自行认定工伤吗？”“公司可自行认定工伤吗？”本文将围绕这些疑惑详细解析员工怎样去认定工伤，以及自行认定与官方鉴定流程。

二、员工可以自行认定工伤吗？

1. 合法性分析

员工自行认定工伤在法律上是不合法的。工伤认定属于行政机关的职权范围，应由劳动保障部门依法实。依照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行认定的后续影响

若员工自行认定工伤可能造成以下影响：

（1）无法享受工伤保险待遇。自行认定工伤的员工可能无法获得工伤保险基金支付的治疗费用、伤残补助金等。

（2）引发纠纷。自行认定工伤容易引起企业与员工之间的纠纷，作用双方关系。

三、员工怎样去申请工伤认定？

1. 申请主体

按照《工伤保险条例》第十七条工伤认定申请的主体是所在单位。若单位未依照规定提出工伤认定申请，员工能够自行申请。

2. 申请程序

（1）准备材料：员工需提供以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 身份证明；

③ 事故伤害证明或是说职业病诊断证明；

④ 与用人单位存在劳动关系的证明；

⑤ 其他相关证据。

（2）提交申请：员工将材料提交给所在单位，单位在收到材料后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）等待认定：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

3. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

四、公司可自行认定工伤吗？

1. 合法性分析

公司自行认定工伤同样是不合法的。工伤认定属于行政机关的职权范围，企业无权自行认定。

2. 自行认定的后续影响

公司自行认定工伤可能引起以下影响：

（1）无法享受工伤保险待遇。公司自行认定工伤的员工，可能无法获得工伤保险基金支付的治疗费用、伤残补助金等。

（2）引发纠纷。公司自行认定工伤容易引发企业与员工之间的纠纷，影响双方关系。

五、工伤赔偿标准

1. 治疗费用：员工因工受伤，治疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 丧葬补助金：员工因工死亡给予一次性丧葬补助金。

4. 抚恤金：员工因工死亡，给予其家属一次性抚恤金。

六、结语

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。员工在发生工伤事故后，应依照法定程序申请工伤认定，切勿自行认定。企业也应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。通过熟悉工伤认定的流程和标准，有助于双方共同维护和谐稳定的劳动关系。