员工怎么样自行认定工伤及工伤赔偿标准与流程详解

一、引言

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤认定对保障员工权益具有要紧意义。那么员工是不是可以本身认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样的呢？本文将为您详解员工怎么样自行认定工伤及工伤赔偿标准与流程。

二、员工可自行认定工伤吗？

实际上员工不能自行认定工伤。工伤认定需要依据相关法律法规由劳动保障行政部门实。员工个人可以申请工伤认定但最认定结果由劳动保障行政部门作出。

1. 员工可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤事故或被诊断出职业病后，可向所在单位提出工伤认定申请。

2. 公司不能自行认定工伤。公司作为用人单位，不能自行认定工伤。但公司有义务及时向劳动保障行政部门报告工伤事故，并协助有关部门实行工伤认定。

三、员工个人申请工伤认定的流程

1. 员工向所在单位提出工伤认定申请并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证复印件；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）与工伤事故有关的证明材料。

2. 用人单位理应在收到员工工伤认定申请后的15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 员工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇：工伤员工在治疗期间，可享受工伤医疗待遇。涵：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤复费用；

（3）工伤住院伙食补助费；

（4）工伤护理费。

2. 工伤伤残待遇：工伤员工经治疗痊愈后，依照伤残等级，可享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴；

（3）生活护理费。

3. 工伤死亡待遇：工伤员工因工死亡，其家属可享受以下死亡待遇：

（1）一次性工亡补助金；

（2）丧葬费；

（3）供养亲属抚恤金。

五、工伤认定中的特殊情况

1. 职业病：员工患职业病，应该认定为工伤。但需留意职业病诊断应该由具备资质的医疗机构实。

2. 工伤复发：工伤员工在治疗期间，病情出现反复，可以申请工伤复发认定。

3. 外派员工工伤：外派员工在工作期间发生工伤，应该认定为工伤。但需关注外派员工与派遣单位、用工单位之间的关系。

六、结语

工伤认定对于保障员工权益具有要紧意义。员工虽然不能自行认定工伤，但可申请工伤认定。熟悉工伤赔偿标准与流程，有助于员工在发生工伤事故时，维护自身合法权益。在实际操作中，员工应该留意收集相关证据，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。