职工可认定为工伤的情形有哪些：工伤认定的条件与七种情形概述

随着社会经济的发展和法治建设的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。本文将围绕职工可认定为工伤的情形以及工伤认定的条件和七种情形实行详细阐述。

一、职工可以认定为工伤的情形

依据我国《工伤保险条例》的规定职工可认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物性、化学性等物质伤害的；

6. 因工作原因受到职业病的；

7. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

8. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工应该认定为工伤的条件

1. 职工与用人单位之间存在劳动关系；

2. 职工受到的伤害合上述工伤认定情形；

3. 伤害发生在法定的工作时间和工作场所内；

4. 伤害原因是工作原因。

三、职工认定工伤的七种情形概述

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这类情况主要包含工作期间发生的意外伤害，如机械伤害、高处坠落、坍塌等。此类工伤认定较为直观，易于判断。

2. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害

这类情况主要指职工在履行职责期间，遭受他人袭击、抢劫等意外伤害。此类工伤认定需要考虑伤害原因与工作职责的关联性。

3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情况主要指职工在工作前后，实行与工作有关的准备工作或收尾工作进展中受到的伤害。如搬运工具、设备等。

4. 工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的

这类情况主要指职工在工作进展中，因工作原因突发疾病引发死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡。此类工伤认定需要考虑疾病原因与工作的关联性。

5. 工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、生物性、化学性等物质伤害

此类情况主要指职工在工作中，接触放射性、生物性、化学性等有害物质致使的伤害。此类工伤认定需要依据相关医学鉴定。

6. 因工作原因受到职业病的

此类情况主要指职工因长期接触有害物质、工作环境等因素引起的职业病。此类工伤认定需要依据职业病诊断证明。

7. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

这类情况主要指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害。此类工伤认定需要考虑交通事故的责任划分。

职工认定工伤的情形多种多样，但都离不开工作原因、工作时间和工作场所等要素。在工伤认定进展中，相关部门将依据相关法律法规，对职工的伤害情况实调查核实，以保障职工的合法权益。

在现实生活中，工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。 用人单位理应加强对职工的安全培训，增进职工的安全意识，切实保障职工的生命安全和身体健。同时职工也理应积极理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。