工伤认定流程及员工受伤后认定时间详解：全面指南与常见难题解答

一、引言

工伤认定是保障员工权益的关键环节对遭受工伤的员工对于及时认定工伤、明确赔偿标准和流程至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤认定的流程、员工受伤后认定时间及相关赔偿难题，帮助您全面理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤事故后，应在之一时间向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）事故现场照片、视频等证据材料。

2. 单位审核

单位收到员工的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审核。审核无误后，将材料提交给社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请材料后，应在5日内决定是不是受理。受理后将材料送交至劳动能力鉴定机构。

4. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定机构收到材料后，应在30日内完成劳动能力鉴定。鉴定结果分为伤残等级、护理依程度和劳动功能障碍程度。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照劳动能力鉴定结果，在15日内作出工伤认定决定。认定工伤的，将通知单位及员工；认定非工伤的将通知单位及员工并说明理由。

6. 异议应对

单位或员工对工伤认定决定有异议的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。上一级社会保险行政部门应在15日内作出复核决定。

三、员工受伤后认定时间详解

1. 工伤认定时间

依据《工伤保险条例》规定，员工受伤后，工伤认定时间为：

（1）单位申请：单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）员工申请：员工在事故发生之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定时间的计算

工伤认定时间的计算从以下时间点开始：

（1）单位申请：从事故发生之日起计算。

（2）员工申请：从事故发生之日起计算，但最长不得超过事故发生之日起1年。

四、员工工伤认定后的赔偿

1. 工伤医疗待遇

员工工伤认定后，可享受以下医疗待遇：

（1）医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助：工伤员工住院期间，可享受住院伙食补助。

（3）停工留薪：工伤员工在治疗期间，工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。

2. 工伤伤残待遇

依据劳动能力鉴定结果，工伤员工可享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付伤残补助金。

（2）伤残津贴：按照伤残等级，按月支付伤残津贴。

（3）护理费：依据护理依程度，按月支付护理费。

3. 工伤死亡待遇

工伤员工死亡，其家属可享受以下待遇：

（1）一次性工亡补助金：依据当地上年度职工平均工资支付一次性工亡补助金。

（2）丧葬费：支付丧葬费。

（3）供养亲属抚恤金：按月支付供养亲属抚恤金。

五、常见难题解答

1. 工伤认定申请能否由员工自行提出？

答：可。员工在事故发生之日起1年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定期间，员工工资怎样去发放？

答：工伤认定期间员工工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。

3. 工伤认定后，员工能否继续工作？

答：依照劳动能力鉴定结果，工伤员工可继续工作。但对部分劳动功能障碍的员工，单位应适当调整其工作岗位。

4. 工伤认定后，员工赔偿是不是包含误工费？

答：工伤认定后的赔偿不涵误工费。误工费属于工伤医疗待遇中的停工留薪。

六、结语

工伤认定是保障员工权益的要紧环节熟悉工伤认定流程、认定时间及赔偿标准，有助于员工在遭受工伤时及时获得赔偿。本文旨在为您提供全面、详细的工伤认定相关知识，期待对您有所帮助。在实际操作中，请以当地政策为准。