工伤待遇争议是劳动者权益保障中的一个关键疑问。在我国工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在工伤未认定的情况下劳动者的工资权益保障和应对策略显得为必不可少。本文旨在探讨工伤未认定情况下劳动者怎样去保障自身的工资权益并提出相应的应对策略。

引语：

在我国工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的关键环节。在现实生活中工伤未认定的情况并不罕见。面对工伤未认定劳动者怎样去维护本身的工资权益成为了亟待解决的难题。本文将从工伤未认定不发工资的应对策略入手探讨劳动者在此情况下的权益保障。

一、工伤未认定不发工资怎么办呢？

工伤未认定不发工资劳动者可以采纳以下措维护自身的权益：

1. 向用人单位提出书面申请，需求支付工资。劳动者理应明确指出，依据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者工伤期间理应支付工资。

2. 倘若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。

3. 在投诉无果的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付工资。

4. 劳动者还可以寻求法律援助，向律师咨询，寻求专业意见。

二、工伤没认定下来工资怎么算？

工伤没认定下来，工资的计算形式如下：

1. 工资计算依照劳动者受伤前的工资水平计算。

2. 若是劳动者在工伤期间无法正常工作，用人单位应该支付生活费，生活费标准由双方协商确定。

3. 在工伤未认定期间，劳动者可请求用人单位支付误工费，误工费的计算标准为劳动者受伤前的工资水平。

4. 若是劳动者在工伤未认定期间重新就业，新工资与原工资的差额，用人单位应该予以补偿。

三、工伤期间工伤不存在认定工资怎么开？

工伤期间工伤不存在认定，工资开具方法如下：

1. 用人单位应该在劳动者工伤期间继续发放工资，直至工伤认定结果出来。

2. 假使劳动者在工伤期间无法正常工作，用人单位可开具生活费，生活费标准由双方协商确定。

3. 在工伤未认定期间，劳动者能够须要用人单位开具误工费，误工费的计算标准为劳动者受伤前的工资水平。

4. 假若劳动者在工伤未认定期间重新就业，新工资与原工资的差额，用人单位理应在工资单中予以体现。

四、工伤未认定期间工资

工伤未认定期间，劳动者工资权益保障如下：

1. 劳动者有权请求用人单位支付工资，直至工伤认定结果出来。

2. 若是用人单位拒绝支付工资劳动者可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。

3. 劳动者可向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付工资。

4. 劳动者能够寻求法律援助向律师咨询，寻求专业意见。

五、工伤认定期间不发工资

工伤认定期间，劳动者工资权益保障如下：

1. 劳动者有权需求用人单位支付工资，直至工伤认定结果出来。

2. 假如用人单位拒绝支付工资，劳动者能够向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。

3. 劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要用人单位支付工资。

4. 劳动者可寻求法律援助，向律师咨询，寻求专业意见。

在工伤未认定的情况下，劳动者理应积极选用措，维护自身的工资权益。同时用人单位也应该履行法律法规规定的义务，保障劳动者的合法权益。通过双方的共同努力，工伤待遇争议得以妥善解决，有助于维护社会和谐稳定。