一、引言

在我国，员工在工作中不受伤的情况时有发生。工伤认定对保障员工权益具有必不可少意义。本文将围绕员工受伤工伤认定时间、怎样去计算工伤认定时间以及认定后的赔偿规定展开讨论，为广大员工提供相关法律知识。

二、员工受伤工伤认定时间：多久

1. 工伤认定申请时间

依照《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

2. 工伤认定决定时间

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。假若情况复杂，经社会保险行政部门负责人批准可以长30日。

三、员工受伤工伤认定时间：怎样去算

1. 事故伤害发生之日

事故伤害发生之日，是指员工在工作期间，因工作起因受到伤害的当天。假如员工在连续工作进展中受到伤害应以最后一个工作日为事故伤害发生之日。

2. 申请工伤认定的时间

申请工伤认定的时间，是指用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的期限。具体计算形式如下：

（1）事故伤害发生之日起30日内；

（2）特殊情况下经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

四、员工认定工伤后的赔偿规定

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：员工因工受伤，治疗工伤所需医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）工伤复费用：员工因工受伤，需要实行复治疗的，复费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：员工因工受伤达到伤残等级的，依据伤残等级支付一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：员工因工受伤，达到伤残等级的从评定伤残等级次月起，按月支付伤残津贴。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：员工因工死亡依照规定支付一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助金：员工因工死亡，遵循规定支付丧葬补助金。

（3）供养亲属抚恤金：员工因工死亡，遵循规定支付供养亲属抚恤金。

五、结论

员工受伤工伤认定时间、怎么样计算工伤认定时间以及认定后的赔偿规定，是保障员工权益的关键环节。广大员工应该熟悉这些规定维护自身合法权益。在工作中，用人单位理应切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

以下为本文的

一、引言

二、员工受伤工伤认定时间：多久

1. 工伤认定申请时间

2. 工伤认定决定时间

三、员工受伤工伤认定时间：怎样去算

1. 事故伤害发生之日

2. 申请工伤认定的时间

四、员工认定工伤后的赔偿规定

1. 工伤医疗待遇

2. 工伤伤残待遇

3. 工伤死亡待遇

五、结论