在当今社会工伤事故频繁发生员工在工作中受伤的情况屡见不。关于工伤认定前员工受伤企业是不是需要承担赔偿责任一直存在争议。有人认为在工伤认定前企业无需承担赔偿责任此类观点是不是正确呢？本文将对这一疑问实探讨以期为企业和员工提供一定的法律参考。

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，但在工伤认定前，员工受伤企业是不是需要承担赔偿责任，一直是困扰企业和员工的难题。本文将围绕这一话题展开论述，旨在为广大劳动者和企业提供有益的启示。

一、工伤认定前，企业无需承担赔偿责任？

工伤认定前，企业是否需要承担赔偿责任，首先要明确工伤认定的含义。工伤认定是指依据有关法律法规，对员工在工作中因工受伤、患病或是说死亡的情况实行认定，以确定是否属于工伤。

在工伤认定前企业无需承担赔偿责任。起因如下：

1. 工伤认定前，员工受伤的性质未明确。在不存在经过工伤认定程序的情况下，企业无法判断员工的受伤是否属于工伤，故此不能须要企业承担赔偿责任。

2. 企业履行了安全生产责任。在工伤认定前，企业已经履行了安全生产责任，为员工提供了必要的安全防护措。员工在工作中受伤，企业并无过错。

3. 法律法规未明确规定。我国现行的法律法规并未明确规定工伤认定前企业需要承担赔偿责任。

二、员工受伤认定工伤前可以不负责任吗？

员工受伤认定工伤前，企业不负责任的说法并不准确。虽然企业在工伤认定前无需承担赔偿责任，但企业仍需承担以下责任：

1. 及时救治。员工在工作中受伤，企业应立即采用救治措，保障员工得到及时、有效的治疗。

2. 保障员工权益。企业应协助员工办理工伤认定手续，为员工提供必要的证明材料，保障员工的合法权益。

3. 提供必要的生活保障。在工伤认定期间企业应遵循有关规定，为员工提供必要的生活保障。

三、员工受伤可不走工伤程序吗？

员工受伤不走工伤程序，有可能作用到员工的权益。工伤认定程序是为了保障员工的合法权益，确信员工在受伤后得到合理的赔偿。以下是不走工伤程序的弊端：

1. 赔偿标准不明确。不走工伤程序，员工受伤的赔偿标准将无法确定，可能引起赔偿金额偏低。

2. 作用再次就业。员工受伤不走工伤程序，可能存在影响到其再次就业。部分企业对有工伤记录的员工存在歧视现象。

3. 增加社会成本。不走工伤程序，可能造成社会成本增加，不利于社会和谐稳定。

四、员工认定为工伤以后，还需支付工资吗？

员工认定为工伤后，企业仍需支付员工工资。依据我国《工伤保险条例》规定，员工认定为工伤后，企业理应按照以下规定支付工资：

1. 在工伤治疗期间，企业应该依照员工本人受伤前的工资标准支付工资。

2. 在工伤复期间，企业理应依照有关规定支付工资。

3. 在工伤评残后，企业应该依据员工评定的伤残等级支付相应的伤残津贴。

工伤认定前企业无需承担赔偿责任，但企业仍需履行一定的责任。员工受伤后，应积极办理工伤认定手续，保障自身合法权益。同时企业应加强对员工的安全生产教育，预防工伤事故的发生。

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