一、引言

在职场中员工受伤是一种常见的意外情况。关于员工受伤后是不是必须申请工伤认定以及不走工伤程序的替代应对办法一直是企业和员工关注的点。本文将围绕这一主题结合语料库中的相关疑问实行深入解析。

二、员工受伤后是不是必须申请工伤认定

1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。 从法律角度讲员工受伤后理应申请工伤认定。

2. 实际情况

在实际操作中，部分员工受伤后可能出于各种起因选择不走工伤程序。以下分析几种常见情况：

（1）员工担心作用工作：部分员工担心申请工伤认定后，会作用本身在公司的地位和待遇，甚至可能面临失业的风险。

（2）员工对工伤认定流程不熟悉：部分员工对工伤认定流程不甚理解，认为申请工伤认定手续繁琐不如私下解决疑问。

（3）企业不支持：部分企业为了规避责任，不鼓励甚至阻止员工申请工伤认定。

三、员工受伤不走工伤程序的替代应对方法

1. 私了协议

部分员工受伤后，选择与企业私下达成赔偿协议。此类办法的优点是解决速度快，可以迅速解决疑问。但缺点在于，赔偿金额可能低于工伤赔偿标准，且不具备法律效力，一旦双方反悔，可能引发纠纷。

2. 民事诉讼

员工受伤后可选择提起民事诉讼，请求企业赔偿损失。这类形式可保证员工获得合理的赔偿，但诉讼周期较长，且需要承担一定的诉讼费用。

3. 劳动仲裁

员工受伤后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要企业承担赔偿责任。劳动仲裁具有法律效力，且应对周期相对较短。但需要关注的是，劳动仲裁仅适用于劳动争议，对非因工作起因引起的伤害，可能无法适用。

四、员工受伤公司不报工伤的合法性分析

1. 法律责任

按照《工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位未依照规定为职工办理工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处应缴纳的工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 合法性分析

员工受伤公司不报工伤，属于违反法律规定的表现。企业有义务为员工办理工伤保险，保障员工的合法权益。不报工伤不仅损害了员工的利益，还可能面临法律责任。

五、结论

员工受伤后应该申请工伤认定这是维护员工合法权益的必不可少途径。在实际操作中，员工和企业理应遵守法律规定，共同推进工伤认定工作。对不走工伤程序的替代应对形式，员工和企业理应按照实际情况合理选择。同时企业应该履行社会责任，保障员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

1. 员工受伤后，应该申请工伤认定，这是法律规定的权利和义务。

2. 不走工伤程序的替代解决办法包含私了协议、民事诉讼和劳动仲裁。

3. 员工受伤公司不报工伤属于违法行为，理应承担法律责任。

4. 企业理应履行社会责任，保障员工的合法权益。

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