在现代社会员工在工作中受伤的情况时有发生。工伤认定是保障员工权益的关键环节在实际情况中有时员工的受伤可能无法被认定为工伤。那么在此类情况下，员工应怎样获得赔偿？公司是不是需要承担责任？本文将围绕这些疑问，探讨不认定工伤时的赔偿与合法性，以及公司的赔偿责任。

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大，员工数量日益增加。在工作中，员工受伤的情况时有发生，工伤认定成为保障员工权益的关键环节。并非所有受伤情况都能被认定为工伤，那么在员工受伤无法认定为工伤时，他们应该怎么样获得赔偿？公司是不是需要承担赔偿责任？本文将针对这些难题实深入探讨。

一、员工受伤可以不认定工伤吗怎么赔偿

员工受伤无法认定为工伤时，赔偿办法与工伤赔偿有所不同。在这类情况下，员工可以依据《人民劳动合同法》的相关规定，向公司提出侵权损害赔偿。

1. 医疗费用赔偿：公司应承担员工因受伤所产生的医疗费用，包含治疗、住院、复等费用。

2. 工资损失赔偿：员工在治疗期间，公司应遵循劳动合同的协定支付工资。如双方未预约则遵循员工受伤前十二个月的平均工资计算。

3. 残疾赔偿：如员工因受伤引发残疾，公司应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算办法为：残疾赔偿金=残疾等级对应的赔偿基数×赔偿年限。

4. 护理费、交通费等赔偿：依据员工的实际情况公司还需承担护理费、交通费等赔偿。

二、员工受伤可不认定工伤吗

员工受伤无法认定为工伤，主要有以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所之外发生的伤害。

2. 因员工故意造成的伤害。

3. 因员工违反公司规章制度造成的伤害。

4. 因员工患有疾病、自身起因引发的伤害。

5. 因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害。

在这些情况下，员工的受伤无法认定为工伤。

三、员工受伤可不认定工伤吗合法吗

员工受伤无法认定为工伤并不意味着公司可不承担赔偿责任。按照《人民劳动合同法》的规定，公司理应对员工在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。即使员工的受伤无法认定为工伤，公司也不能逃避法律责任。

四、员工受伤不走工伤能够吗

员工受伤不走工伤程序，并不意味着无法获得赔偿。如前所述，员工能够依据《人民劳动合同法》的相关规定，向公司提出侵权损害赔偿。但需要关注的是，不走工伤程序，员工可能无法享受到工伤待遇，如工伤医疗待遇、工伤津贴等。

五、员工受伤认定不是工伤，公司是不是要赔偿

即使员工的受伤无法认定为工伤，公司仍需承担赔偿责任。依照《人民劳动合同法》的规定公司理应对员工在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。 在员工受伤认定不是工伤的情况下，公司仍需依据侵权损害赔偿的相关规定，对员工实赔偿。

员工受伤无法认定为工伤时，公司仍需承担赔偿责任。员工能够通过侵权损害赔偿途径维护本人的合法权益。同时公司应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生切实保障员工的身心健。

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