工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际工作中，若干单位可能因为各种起因不承认员工的工伤引发员工在 道路上遭遇重重困难。本文旨在为广大工伤员工提供一份 与争取赔偿的指南，帮助他们在面对单位不认定工伤的情况下，可以有针对性地采用措，维护自身合法权益。

工伤认定纠纷应对指南：单位不认定工伤员工怎样 与争取赔偿

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少措，旨在保证在工作中受到伤害的员工能够得到及时的救治和合理的赔偿。在实际操作中若干单位有可能因为成本考虑、管理疏漏等起因，不承认员工的工伤，使得受伤员工在 道路上困难重重。本文将从工伤认定的相关规定出发，探讨单位不认定工伤时员工怎样去 与争取赔偿。

一、员工受伤单位不给认定工伤怎么办呢？

1. 员工理应及时收集证据，如事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等，以证明受伤是在工作进展中发生的。

2. 员工能够与单位实沟通，说明本人的受伤情况，须要单位实工伤认定。要是单位仍不配合员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

3. 在投诉无果的情况下，员工能够依法申请劳动仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会将依照事实和法律，作出公正的裁决。

二、用人单位不给受伤职工申请工伤认定怎么办？

1. 员工能够自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》，职工在工作中受到事故伤害，能够向用人单位所在地或是说本人居住地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 在申请工伤认定时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工作证明、事故证明等。社会保险行政部门将依据提交的材料实行审核，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 要是社会保险行政部门认定工伤，员工可需求单位支付工伤赔偿。假如单位不履行赔偿责任，员工能够依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、单位受工伤不给说法怎么办？

1. 员工能够请求单位提供书面说明明确不认定工伤的理由。假使单位无法提供合理说明员工可向上级主管部门反映情况。

2. 同时员工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实调查。假若调查结果证实单位存在违法表现，员工可依法请求单位承担相应责任。

3. 在单位不履行赔偿责任的情况下，员工能够依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，须要单位承担工伤赔偿责任。

四、员工受伤公司不报工伤合法吗？

1. 按照《工伤保险条例》用人单位有义务为职工办理工伤保险并在职工发生工伤时及时报告社会保险行政部门。要是公司不报工伤，属于违法行为。

2. 员工可须要公司依法履行报告义务，倘使公司拒绝，员工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉。

3. 在公司不履行报告义务的情况下，员工能够自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并须要公司承担相应的法律责任。

五、职工受伤没法认定工伤怎么办？

1. 员工理应积极寻求法律援助，如咨询律师、向法律援助机构申请帮助等，以理解本人的权益和 途径。

2. 在无法认定工伤的情况下员工能够尝试通过以下途径争取赔偿：

a. 按照与单位签订的劳动合同，需求单位支付相应的医疗费、误工费等赔偿。

b. 依照民事侵权责任法向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼。

c. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实调查，并依照调查结果选用相应措。

工伤认定纠纷的解决是一个复杂而微妙的过程员工在面临单位不认定工伤的情况下，需要保持冷静，积极采用措维护本身的合法权益。通过本文的解答，期待广大工伤员工能够更好地理解 途径，为本身争取到应有的赔偿。同时也提醒用人单位要依法履行职责，切实保障员工的合法权益。

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【责任编辑:挨门挨户】