一、引言

在工作中员工受伤是一种常见现象。并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当员工受伤未认定工伤时，怎样去争取合理赔偿和应对争议成为了一个亟待应对的疑惑。本文将为您详细介绍员工受伤未认定工伤时的赔偿流程与 指南，帮助您熟悉怎么样争取合理赔偿与解决争议。

二、员工受伤未认定工伤时的赔偿流程

1. 及时救治

（1）员工受伤后，首先应立即送往医疗机构实救治。

（2）妥善保存医疗费用单据、诊断证明等资料。

2. 报告公司

（1）员工或其家属应及时向公司报告受伤情况。

（2）公司应对受伤情况实调查熟悉受伤起因。

3. 申请工伤认定

（1）员工或其家属可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）提交相关材料如：受伤证明、工作证明等。

4. 工伤认定结果

（1）若认定为工伤，遵循工伤赔偿标准实赔偿。

（2）若未认定为工伤，进入下一步赔偿流程。

三、员工受伤未认定工伤时的赔偿标准

1. 医疗费用

员工受伤产生的医疗费用，包含门诊、住院、复等费用，应由公司承担。

2. 误工费

员工因受伤无法正常工作，公司应支付误工费。误工费的计算标准为：员工受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费

若员工受伤较重，需要护理，公司应支付护理费。护理费的计算标准为：当地护理费标准。

4. 残疾赔偿金

若员工因受伤引发残疾公司应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：当地残疾赔偿金标准。

四、员工受伤未认定工伤时的 指南

1. 协商解决

员工与公司协商，达成赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付办法等事项。

2. 调解解决

若协商不成，能够向当地人力资源和社会保障部门申请调解。调解结果具有法律效力。

3. 仲裁解决

若调解不成，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力。

4. 诉讼解决

若仲裁不成，能够向人民法院提起诉讼。法院判决具有法律效力。

五、怎么样争取合理赔偿与应对争议

1. 收集证据

员工应收集以下证据：受伤证明、工作证明、医疗费用单据、误工证明等。

2. 理解政策

熟悉和地方的工伤赔偿政策，以便在 进展中有针对性地提出诉求。

3. 寻求法律援助

在 期间，能够寻求律师的帮助，以加强 成功率。

4. 积极沟通

与公司保持积极沟通，争取达成共识，避免争议升级。

六、结论

员工受伤未认定工伤时的赔偿流程与 指南旨在帮助员工理解怎样争取合理赔偿与应对争议。在实际操作中员工应充分理解政策、收集证据，积极沟通，寻求法律援助，以维护本身的合法权益。同时公司也应承担起社会责任关爱员工，合理应对工伤疑惑，共创和谐劳动关系。

（注：本文依照提供的语料库实行展字数约为1500字。）