在现代社会员工的安全与健是每个企业关注的重点。交通事故时有发生员工在上下班途中遭遇车祸的情况也不容忽视。工伤认定对保障员工的合法权益具有必不可少意义。本文旨在为广大员工提供一份工伤认定指南详细解析员工遭遇车祸时的申报与审核流程，以及工伤认定和赔偿的相关标准，以帮助员工更好地维护本身的权益。

一、员工出车祸认定工伤流程是什么

员工在上下班途中遭遇车祸，怎样去实行工伤认定？以下是详细的认定流程：

1. 事故发生后及时报案：员工在发生车祸后，应立即拨打报警电话，并通知公司负责人。

2. 及时救治：保证伤者得到及时救治同时收集事故现场的证据，如照片、视频等。

3. 提交工伤认定申请：员工或其家属在事故发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 单位审核与上报：单位收到申请后，对事故情况实审核，并在15日内向上级主管部门或社会保险行政部门上报。

5. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门对事故实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

6. 公示与送达：工伤认定决定作出后，应在单位内公示，并将决定书送达员工或其家属。

二、员工出车祸认定工伤流程怎么写

以下是员工出车祸认定工伤流程的具体书写：

工伤认定申请书

申请人：（员工姓名）

被申请人：（单位名称）

申请事项：工伤认定

事实与理由：

（此处详细描述事故发生的时间、地点、经过及造成的伤害）

依照《工伤保险条例》第十四条之一款第（六）项的规定现向贵单位提出工伤认定申请，请核实以下事项：

1. 事故发生的时间、地点、经过；

2. 伤者的救治情况；

3. 事故现场的证据材料。

特此申请。

申请人：（签名或章）

年 月 日

三、员工车祸工伤赔偿标准

员工在车祸中被认定为工伤后将依照以下标准获得赔偿：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：按照员工工资水平计算按照实际休息天数支付。

3. 护理费：按照伤情严重程度，支付相应的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，支付一次性工伤医疗补助金。

6. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残就业补助金。

7. 丧葬补助金：若员工因工死亡支付丧葬补助金。

8. 供养亲属抚恤金：若员工因工死亡，支付供养亲属抚恤金。

需要留意的是，具体赔偿标准按照和地方政策有所不同，员工应依据实际情况咨询相关部门。

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。员工在遭遇车祸后，应遵循规定流程及时申报工伤，以便获得相应的赔偿。同时企业也应加强对员工的安全教育，预防事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。