在现代社会员工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生工伤认定和赔偿难题故此成为劳动者权益保护的必不可少议题。在员工全责的情况下工伤认定和赔偿又会面临一系列的特殊情况。本文将围绕员工全责能否认定工伤、怎样去赔偿以及具体金额展开讨论旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定和赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时，维护自身合法权益的必不可少途径。在实际操作中，员工全责的情况往往使得工伤认定和赔偿变得复杂。那么员工全责能否认定工伤？怎样去实行赔偿？赔偿金额又是多少？本文将针对这些疑问实深入探讨。

一、员工全责能认定工伤吗？

员工全责指的是劳动者在事故中完全负有过错，如违反操作规程、疏忽大意等。在这类情况下能否认定工伤，要按照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 被诊断、治疗职业病或是说因工负伤的；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，员工全责并非绝对不能认定工伤。假若劳动者在事故中虽然有过错但合上述认定工伤的情形，仍可认定为工伤。

二、员工全责怎么赔偿？

在员工全责的情况下，赔偿主要涉及以下三个方面：

1. 工伤医疗待遇：员工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇。涵：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤职工在治疗期间，工资、福利待遇不变。

2. 工伤残疾赔偿：依照《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（2）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴自伤残等级评定结论作出之日起发给。

3. 工伤死亡赔偿：依据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工死亡，其直系亲属依照下列规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发给，直至丧失供养条件为止。

（3）一次性工亡补助金：标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、员工全责能赔偿多少钱？

员工全责赔偿金额的具体数额要依照实际情况来确定。以下以一级伤残为例，计算赔偿金额：

1. 一次性伤残补助金：27个月的本人工资

2. 伤残津贴：本人工资的90%

3. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等

4. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

5. 供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发给，直至丧失供养条件为止

6. 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

需要留意的是，以上所述赔偿金额仅供参考，具体金额还需依据实际情况和当地政策来确定。

员工全责能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。在员工全责的情况下，赔偿主要涉及工伤医疗待遇、工伤残疾赔偿和工伤死亡赔偿。赔偿金额要依据实际情况和当地政策来确定。期望通过本文的探讨，能为劳动者和企业提供有益的参考，维护双方的合法权益。