员工全勤怎么认定工伤的呢：全勤与工伤认定及赔偿计算解析

随着社会的发展，员工权益保护越来越受到重视。工伤认定与赔偿作为劳动者权益保障的要紧环节，一直以来都备受关注。在实际操作中，员工全勤与工伤认定的关系以及赔偿计算方法常常让人感到困惑。本文将从员工全勤的定义、工伤认定标准以及赔偿计算方法等方面实行解析，以帮助广大劳动者更好地维护自身合法权益。

一、员工全勤的定义及意义

1. 定义：员工全勤是指在一定时期内，员工依照公司规定的工作时间出勤未有请假、到、早退等缺勤表现。

2. 意义：全勤是量员工工作态度和敬业精神的必不可少指标，对企业而言，全勤员工可以保证生产和工作效率的稳定。同时全勤员工也反映了企业对员工的关爱和尊重。

二、员工全勤与工伤认定的关系

1. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。具体涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 全勤与工伤认定的关系：员工全勤并不作用工伤认定。即使员工全勤倘使在工作期间发生事故伤害，合工伤认定标准，仍应认定为工伤。反之，即使员工有缺勤记录要是在工作时间和工作场所内发生事故伤害，也理应认定为工伤。

三、员工全勤与工伤赔偿计算

1. 工伤赔偿项目：按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：治疗工伤所需费用涵挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费：工伤人员在住院期间所需的伙食补助。

（3）交通、食宿费：工伤人员在治疗期间所需的交通、食宿费用。

（4）停工留薪待遇：工伤人员在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给的待遇。

（5）护理费：工伤人员在治疗期间所需的护理费用。

（6）伤残补助金：工伤人员因残疾丧失劳动能力，按照伤残等级发给的补助金。

（7）一次性伤残就业补助金：工伤人员因残疾丧失劳动能力，依照伤残等级发给的一次性补助金。

（8）一次性工亡补助金：工伤人员因工死亡，发给的一次性补助金。

2. 赔偿计算方法：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费：依据实际发生费用计算。

（2）停工留薪待遇：依照本人工资的一定比例（一般为80%）计算。

（3）护理费：依据护理等级，遵循本人工资的一定比例（一般为50%）计算。

（4）伤残补助金：依照伤残等级依照本人工资的一定比例（一般为10%-90%）计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例（一般为10%-40%）计算。

（6）一次性工亡补助金：按照本人工资和工亡时年龄，按照一定标准计算。

四、结语

员工全勤与工伤认定及赔偿计算是劳动者权益保障的必不可少内容。在实际操作中，劳动者理应理解相关法律法规正确认识全勤与工伤的关系以便在发生工伤时，可以及时维护自身的合法权益。同时企业也应该加强对员工的关爱，建立健全工伤预防机制减少工伤事故发生的风险为劳动者创造一个安全、健的工作环境。