一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、公正的赔偿。在实际操作中关于全勤员工遭遇工伤怎样认定与申请工伤保险待遇的疑问，常常成为争议的点。本文将从全勤员工的认定、工伤认定以及工伤保险待遇申请等方面实探讨。

二、全勤员工的认定

1. 全勤的定义

全勤是指员工在规定的工作时间内，遵循公司规定的出勤制度，无到、早退、请假、旷工等缺勤记录的一种出勤状态。

2. 全勤员工的认定标准

（1）员工在规定的工作时间内出勤率达到100%。

（2）员工在规定的工作时间内，无到、早退、请假、旷工等缺勤记录。

（3）员工在规定的工作时间内，遵守公司规章制度，表现良好。

三、全勤员工遭遇工伤的认定

1. 工伤的定义

工伤是指员工在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 全勤员工工伤的认定标准

（1）员工在规定的工作时间内，因工作起因受到伤害或患职业病。

（2）员工在工伤事故发生时，处于全勤状态。

（3）工伤事故与员工的工作有直接关系。

四、全勤员工遭遇工伤的工伤保险待遇申请

1. 工伤保险待遇申请流程

（1）员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并保留相关证据。

（2）公司应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查，认定工伤。

（4）公司向人力资源和社会保障部门申请工伤保险待遇。

（5）人力资源和社会保障部门审批通过后，公司向员工支付工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇内容

（1）医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，遵循工伤保险政策规定予以报销。

（2）误工费：员工因工伤误工，遵循本人工资的一定比例支付误工费。

（3）残疾赔偿金：员工因工伤引起残疾依照残疾等级支付残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金：员工因工伤死亡，依据规定支付死亡赔偿金。

五、案例分析

案例：某公司员工小王，自入职以来一直保持全勤记录。某日，小王在工作期间，不遭遇工伤，致使右腿骨折。公司及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并申请工伤保险待遇。

分析：按照全勤员工的认定标准和工伤认定标准，小王合全勤员工工伤的认定条件。人力资源和社会保障部门经调查，认定小王的工伤事故属于工伤。公司向人力资源和社会保障部门申请工伤保险待遇小王获得了医疗费用报销、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

六、结论

全勤员工遭遇工伤，应遵循相关法律法规和认定标准实工伤认定，并申请工伤保险待遇。公司应积极配合部门，保障员工的合法权益。同时员工也应加强自身安全意识，预防工伤事故的发生。

在此期间以下几点值得关注：

1. 公司应加强对全勤员工的关爱，关注员工身心健，升级员工福利待遇。

2. 员工应树立正确的安全生产观念自觉遵守公司规章制度，减少工伤事故发生的风险。

3. 部门应加大对工伤保险政策的传力度增强工伤保险的覆面。

4. 社会各界应关注工伤保险疑惑共同维护职工合法权益。