在现代社会企业内部员工间的矛盾和冲突时有发生有时甚至演变成激烈的肢体冲突。员工互殴不仅作用企业的正常运营，更引发了一系列法律和赔偿疑惑。那么员工互殴算不算工伤？双方受伤又该怎么样赔偿？本文将围绕这一系列疑惑展开探讨，为企业和员工提供一定的法律指导和参考。

员工互殴在职场中并不罕见，这类不仅损害了企业的形象，也给员工个人带来了身心伤害。在应对这类时，怎样去准确界定工伤，合理赔偿双方损失，成为了一个棘手的疑惑。本文将深入分析员工互殴算工伤吗、怎样去赔偿以及定性工伤疑惑旨在为企业和员工提供有益的借鉴。

一、员工互殴算工伤吗：定性工伤难题

员工互殴算工伤吗？

员工互殴往往不被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。员工互殴往往是由于个人起因引起的并非工作起因故此很难被认定为工伤。

员工之间斗殴算工伤吗？

同样，员工之间的斗殴也不属于工伤的范畴。斗殴是双方自愿参与的表现，而非工作进展中发生的意外伤害。 在法律上，员工之间的斗殴不构成工伤。

二、员工互殴双方受伤：怎么样赔偿

员工互殴双方受伤，怎么样赔偿？

在员工互殴中，双方均会受到不同程度的伤害。对受伤员工，应依照以下原则实行赔偿：

1. 医疗费用：双方应承担各自医疗费用，包含治疗费、住院费、医药费等。

2. 工资损失：受伤员工在治疗期间，可依照公司规定享受病假工资或伤残津贴。

3. 误工费：倘若员工因伤无法准时完成工作任务，可请求对方支付误工费。

需要关注的是，赔偿责任的划分应基于双方在斗殴中的过错程度，而非简单地依照双方受伤程度来划分。

三、员工互殴算工伤吗：赔偿标准与程序

员工互殴算工伤吗怎么赔偿？

虽然员工互殴不被认定为工伤，但企业仍应依照以下程序和标准对受伤员工实行赔偿：

1. 企业应立即启动内部调查，理解经过，明确双方责任。

2. 企业应依据受伤员工的伤情，提供必要的医疗救治和关怀。

3. 企业应按照双方过错程度合理划分赔偿责任，对受伤员工实赔偿。

4. 企业应向受伤员工支付医疗费用、工资损失、误工费等赔偿款项。

四、防范与建议：怎么样避免员工互殴

为了避免员工互殴的发生，企业应选用以下措：

1. 加强员工培训，提升员工法律意识，使其明确互殴行为的法律后续影响。

2. 建立健全的企业内部管理制度规范员工行为预防和化解矛盾。

3. 企业应关注员工心理健，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理难题。

4. 企业应加强安全防范措，保证员工在工作进展中的安全。

员工互殴虽然不构成工伤但企业和员工仍需承担相应的赔偿责任。通过明确赔偿标准和程序，以及采用防范措，有助于减低此类的发生，维护企业和员工的合法权益。同时企业和员工应共同努力，营造和谐的工作环境促进企业健发展。

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【责任编辑:节餐】