员工在工作场所发生斗殴怎么样判断是不是构成工伤及相应法律责任解析

随着社会的发展企业内部员工之间的矛盾和纠纷也日益增多。有时这些矛盾和纠纷会升级为工作场所的斗殴。员工在工作场所发生斗殴不仅作用了企业的正常运营，还可能涉及到工伤认定和法律责任的承担。本文将从工伤认定的标准、法律责任解析等方面探讨怎样去判断员工在工作场所发生的斗殴是不是构成工伤及相应的法律责任。

一、工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么怎样去判断员工在工作场所发生的斗殴是不是构成工伤呢？以下从几个方面实行分析：

1. 工作时间和工作场所

工伤认定的前提条件是在工作时间和工作场所内。工作场所包含企业的生产车间、、仓库等，还包含企业安排的员工休息场所。对工作时间，应该以企业规定的上班时间为准。倘若员工在工作时间之外、非工作场所发生的斗殴，则不构成工伤。

2. 工作起因

工伤认定的核心是工作起因。工作原因涵两种情况：一是工作任务致使的伤害，二是工作进展中造成的伤害。在斗殴中，假如员工是因为工作任务、职责等原因与他人发生争执进而引发的斗殴，可认定为工作原因。反之，倘若员工是因为个人私怨、感情纠纷等原因与他人发生斗殴，则不能认定为工作原因。

3. 事故伤害

工伤认定请求员工受到事故伤害。事故伤害是指因工作原因致使的意外伤害。在斗殴中，假如员工是因为工作原因受到伤害，且伤害程度达到工伤认定标准，可认定为工伤。

二、法律责任解析

1. 员工的法律责任

（1）民事责任：在斗殴中员工因伤害他人或是说被他人伤害需要承担相应的民事责任。依据《侵权责任法》的规定，侵权表现人应该承担赔偿损失、消除作用、恢复名誉等民事责任。

（2）行政责任：依据《治安管理处罚法》的规定，斗殴行为属于违反治安管理的行为，员工可能存在被处以罚款、拘留等行政处罚。

（3）刑事责任：假使斗殴行为造成严重后续影响，如故意伤害罪、故意杀人罪等，员工也会被追究刑事责任。

2. 企业的法律责任

（1）民事责任：依照《侵权责任法》的规定，企业作为雇主，对员工在工作进展中的伤害应该承担赔偿责任。假若斗殴发生在工作时间和工作场所，企业未能提供安全的工作环境，引起员工受到伤害企业应该承担相应的民事责任。

（2）行政责任：按照《安全生产法》的规定企业有义务保障员工的生命安全和身体健。假如企业未履行安全生产义务，造成斗殴发生，企业可能将会被处以罚款、责令改正等行政处罚。

（3）刑事责任：假如企业因管理不善，致使斗殴发生，造成严重结果，企业可能将会被追究刑事责任。

三、结论

员工在工作场所发生的斗殴是否构成工伤，需要依照工伤认定的标准实行判断。在认定工伤的期间，理应综合考虑工作原因、事故伤害等因素。对构成工伤的斗殴，员工和企业应该承担相应的法律责任。企业应该加强内部管理，预防斗殴的发生，保障员工的生命安全和身体健。

员工在工作场所发生斗殴不仅作用企业的正常运营，还可能引发一系列法律责任。 企业应该重视员工关系的和谐，加强内部管理，防范斗殴的发生。同时员工也应该增强法律意识，遵守企业规章制度，共同营造和谐的工作环境。

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【责任编辑:线音悦】