员工打架受伤属于工伤吗：工伤认定及赔偿金额解析

随着社会经济的快速发展企业内部员工之间的矛盾和冲突也日益增多。在职场中，员工打架并不罕见。那么员工打架受伤是不是属于工伤？工伤认定及赔偿金额又是怎样规定的呢？本文将围绕这些难题，为您详细解析员工打架受伤的工伤认定及赔偿金额。

一、员工打架受伤是否属于工伤？

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 员工打架受伤是否属于工伤？

依照工伤的定义，员工打架受伤是否属于工伤关键在于是否合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害。

对员工打架受伤，假如是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，那么可以认定为工伤。但是要是打架是因为个人恩怨、情绪失控等原因，与工作无关，那么就不能认定为工伤。

二、员工打架受伤的工伤认定规则

1. 工伤认定程序

员工打架受伤后，应该及时向所在单位报告，并遵循以下程序实工伤认定：

（1）单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门收到申请后应该在15日内对申请材料实审核，决定是否需要进一步调查核实；

（3）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位。

2. 工伤认定标准

在工伤认定进展中，社会保险行政部门将依据以下标准实行判断：

（1）是否在工作时间和工作场所内；

（2）是否因工作原因受到伤害；

（3）是否有第三方侵权表现；

（4）是否有其他特殊情况。

三、员工打架受伤的赔偿金额

1. 工伤赔偿项目

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）辅助器具费用；

（5）伤残津贴；

（6）一次性伤残补助金；

（7）工亡补助金；

（8）供养亲属抚恤金。

2. 赔偿金额计算

工伤赔偿金额的计算，主要依据以下因素：

（1）工伤等级：按照工伤等级，确定伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的金额；

（2）本人工资：按照本人工资，计算医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费等赔偿项目的金额；

（3）工亡情况：倘使员工因工死亡，将依据本人工资和供养亲属人数，计算工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目的金额。

员工打架受伤是否属于工伤需要依据具体情况实判断。工伤认定及赔偿金额的解析，有助于员工和企业更好地维护自身权益。在职场中，咱们理应积极沟通，化解矛盾，共同营造一个和谐的工作环境。