在现代社会，员工在工作中发生意外伤害是难以避免的难题。工伤认定不仅关系到员工的合法权益也作用到企业的社会责任和形象。在实际操作中，有时企业并不认为员工所受伤害属于工伤，这时员工需要提交一份申请书来维护本身的权益。本文将为您提供一份关于“公司不认为员工是工伤的申请书怎么写”的完整范文指南，帮助您更好地应对此类情况。

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，在实际操作中企业有时会因种种起因不承认员工的伤害为工伤。面对这类情况，员工需要通过提交申请书来争取本身的权益。本文将为您详细介绍怎么样撰写一份公司不认为员工是工伤的申请书，让您在遇到类似疑问时可以有的放矢。

一、公司不认为员工是工伤的申请书写作要点

1. 申请书的基本结构

2. 申请书的主要内容

3. 申请书的写作技巧

二、公司不认为员工是工伤的申请书怎么写呢

公司不认为员工是工伤的申请书怎么写呢？以下是一个详细的写作步骤：

1. 开篇陈述：在申请书中简要陈述员工的受伤情况涵时间、地点、原因等，以便让阅读者对有一个清晰的熟悉。

2. 事实描述：详细描述事故发生的经过，涵员工在事故中的具体表现、受伤部位、伤情严重程度等。在这一部分，要尽量客观、准确地陈述事实，避免夸大或缩小事实。

3. 工伤认定的依据：按照我国相关法律法规阐述员工所受伤害应属于工伤的依据。可以从以下方面实阐述：

a. 员工在工作时间和工作场所内受伤；

b. 员工因工作原因受到伤害；

c. 员工所受伤害与工作有直接关联。

4. 公司不认为员工是工伤的理由：在申请书中，要针对公司不认为员工是工伤的理由实反驳。可以从以下方面实行：

a. 公司的理由是不是合法律法规；

b. 公司的理由是不是客观、合理；

c. 公司的理由是否与事实相。

5. 结论与请求：在申请书的 总结上述内容明确表达员工对工伤认定的请求，并需求公司给予合理的答复。

三、公司不认为员工是工伤的申请书怎么写范文

以下是一个公司不认为员工是工伤的申请书范文：

尊敬的领导：

您好！我司员工XXX于XXXX年XX月XX日，在工作期间不受伤，现将有关情况说明如下，请予以核实并给予工伤认定。

一、受伤经过

XXXX年XX月XX日，员工XXX在为公司实设备维修时，不从高处坠落造成右腿骨折。事故发生后，公司立即将员工送往医院救治，并垫付了医疗费用。

二、工伤认定的依据

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。本次事故中，员工XXX在工作时间和工作场所内受伤且受伤原因与工作有直接关联，合工伤认定的条件。

三、公司不认为员工是工伤的理由及反驳

公司认为，员工XXX在本次事故中存在违规操作于是不认定为工伤。经核实，员工XXX在事故发生时，严格依照操作规程实行作业，不存在违规表现。公司所提理由不合实际情况，也与法律法规相悖。

四、结论与请求

员工XXX本次所受伤害应认定为工伤。为保障员工的合法权益，现请求公司核实相关情况，并给予合理的工伤认定。同时请公司按照法律法规规定及时为员工办理工伤赔偿等相关手续。

敬请领导予以关注，并期待您的答复。

此致

敬礼！

员工：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

通过以上范文，您能够依据实际情况实修改和完善，撰写出一份合本人需求的申请书。在撰写期间要留意语言的规范性、逻辑性和说服力，以便更好地为自身争取权益。