在现代社会工伤赔偿是保障职工权益的要紧措之一。在实际操作中有时会出现工伤认定困难或是说不被认定的情况。那么不认定工伤的情况下公司是不是可给予补偿款？此类做法的合法性怎样？本文将对这些疑惑实行探讨，以期为劳动者和企业提供一定的参考和指导。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，然而现实中部分工伤案例因证据不足、程序瑕疵等起因未被认定为工伤。在此类情况下，公司是不是可以给予职工补偿款，以及这类补偿款的合法性和赔偿应对办法成为了一个值得关注的疑问。本文将围绕这一主题，从合法性、赔偿应对途径等方面实深入分析。

二、不认定工伤可公司给补偿款吗合法吗

（一）合法性分析

不认定工伤的公司给补偿款，其合法性取决于双方的协商一致。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位与劳动者可以就工伤赔偿事宜实行协商。假如双方在自愿、公平、平等的基础上达成协议公司给予补偿款是合法的。

（二）关注事项

1. 补偿款的数额应该合理，不得低于法定工伤赔偿标准。

2. 协议应该书面签订，明确双方的权利和义务。

3. 补偿款的支付理应及时，确信劳动者权益得到保障。

三、不认定工伤可以公司给补偿款吗怎么办

（一）协商应对

不认定工伤的情况下，劳动者可与公司实行协商，就补偿款的数额、支付途径等疑惑达成一致。协商进展中，劳动者可须要公司遵循法定工伤赔偿标准给予补偿。

（二）调解仲裁

倘若协商不成，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司给予补偿款。仲裁委员会将依据双方的陈述和证据依法作出裁决。

（三）诉讼途径

如仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、不认定工伤可公司给补偿款吗，不认定工伤公司要赔么

（一）公司赔偿责任

不认定工伤的情况下公司是否需要赔偿，取决于劳动者受到的伤害程度和公司的过错程度。倘若劳动者受到的伤害较为严重，且公司存在过错，公司理应承担赔偿责任。

（二）赔偿范围

1. 医疗费用：涵治疗、复、护理等费用。

2. 误工费：因伤无法正常工作期间的工资损失。

3. 残疾赔偿金：依据伤残等级，给予相应的赔偿金。

4. 护理费：如有需要，公司应支付护理费。

五、结论

不认定工伤的公司给补偿款，其合法性和赔偿解决途径取决于双方的协商一致。劳动者在遇到工伤认定困难时应该积极与公司沟通，争取本身的合法权益。同时公司理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。在解决这类难题时，双方都应该遵循公平、公正、合法的原则，共同维护和谐劳动关系。

不认定工伤的公司给补偿款是一个复杂的疑惑，涉及到劳动者权益和企业利益的平。通过本文的探讨，咱们期望为劳动者和企业提供一定的参考，促进双方在解决工伤赔偿难题时，更加合法、合规、公正地实。

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