# 公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗？怎样解决及申请步骤详解

在职场中员工在工作中遭受意外伤害时工伤认定和赔偿成为关注的点。有时公司可能不认定员工的伤害为工伤这时员工可申请劳动仲裁来维护自身的权益。本文将围绕“公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗”这一主题详细介绍怎样解决这类情况以及申请劳动仲裁的步骤。

## 一、公司不认定工伤员工可申请劳动仲裁吗？

### 1. 工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》规定职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责，公司有义务向社会保险行政部门报告工伤事故。

### 2. 公司不认定工伤的应对形式

假若公司不认定员工的伤害为工伤，员工可以选用以下方法解决：

- 协商解决：首先尝试与公司实协商熟悉公司不认定工伤的理由，并积极提供相关证据，争取公司认可工伤。

- 申请工伤认定：假如协商无果，员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

- 申请劳动仲裁：若是工伤认定部门认定为工伤，但公司仍不认可，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

## 二、怎么样解决公司不认定工伤的情况？

### 1. 收集证据

在应对公司不认定工伤的情况时，员工应首先收集以下证据：

- 事故发生经过：提供事故发生的详细经过，包含时间、地点、起因等。

- 医疗证明：提供受伤后就医的医疗证明，证明伤害与工作有关。

- 证人证言：提供同事、领导或其他知情人关于事故发生的证言。

- 工作性质证明：提供证明工作性质的材料，如劳动合同、工作职责等。

### 2. 申请工伤认定

员工在收集证据后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的步骤：

- 提交申请：将收集到的证据材料提交给社会保险行政部门。

- 等待审查：社会保险行政部门对申请材料实行审查必要时实行调查。

- 作出决定：社会保险行政部门依照审查结果，作出是不是认定为工伤的决定。

### 3. 申请劳动仲裁

倘若工伤认定部门认定为工伤，但公司仍不认可，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：

## 三、申请劳动仲裁的步骤详解

### 1. 准备材料

申请劳动仲裁前，员工需要准备以下材料：

- 仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。

- 身份证明：提供身份证、户口本等身份证明材料。

- 工伤认定决定书：提供社会保险行政部门作出的工伤认定决定书。

- 劳动合同：提供与公司签订的劳动合同。

- 其他证据：提供与案件相关的其他证据。

### 2. 提交仲裁申请

将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，以下是提交仲裁申请的步骤：

- 填写仲裁申请书：遵循劳动仲裁委员会的须要，填写仲裁申请书。

- 提交材料：将仲裁申请书和其他证据材料提交给劳动仲裁委员会。

- 缴纳仲裁费：依照劳动仲裁委员会的规定，缴纳仲裁费。

### 3. 参加仲裁审理

劳动仲裁委员会受理案件后，将安排仲裁审理。以下是参加仲裁审理的步骤：

- 准备答辩：依据仲裁申请书和证据材料准备答辩意见。

- 参加庭审：按照仲裁委员会的通知，参加庭审。

- 陈述事实和理由：在庭审中，陈述事实和理由，提供证据。

- 等待裁决：庭审结后，等待劳动仲裁委员会作出裁决。

### 4. 裁决生效与实行

劳动仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应在裁决生效后履行裁决。假如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制行。

## 四、总结

公司不认定工伤时，员工可通过协商、申请工伤认定和劳动仲裁等办法维护本人的权益。在应对进展中员工应积极收集证据，依照法定程序申请工伤认定和劳动仲裁。同时理解相关法律法规，为本身的权益保驾护航。期待本文能为遇到此类疑问的员工提供一定的帮助。