# 工伤认定争议：公司不认可工伤员工能否获得赔偿及 途径解析

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中工伤认定争议仍然时常发生。本文将围绕公司不认定工伤的情况下员工能否获得赔偿及 途径实解析。

## 一、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

依据我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。假使公司不认定工伤，首先要明确的是，公司是不是有责任赔偿。

1. 假使公司不认定工伤，但实际情况合工伤认定的条件，那么公司依然有责任赔偿。因为工伤认定的决定权在劳动保障部门，而非企业。

2. 假如公司不认定工伤，且实际情况确实不合工伤认定的条件，那么公司可以不承担赔偿责任。

## 二、不认定工伤怎么办？

当员工在工作中发生意外，公司不认定工伤时，员工可采用以下措：

1. 收集证据：员工应该及时收集与事故有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 向公司提出工伤认定申请：员工可以向公司提出工伤认定申请，须要公司遵循规定程序实行认定。

3. 向劳动保障部门申请工伤认定：假如公司拒绝认定工伤，员工可向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：倘若劳动保障部门认定工伤后，公司仍然拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

## 三、不认定工伤可起诉吗？

不认定为工伤的争议可通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁：依据《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》，员工能够就工伤认定争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律诉讼：假若劳动仲裁不支持员工的诉求员工能够在法定时限内，向人民法院提起诉讼。

3. 复议和再复议：员工还能够就工伤认定结果向劳动保障部门的上一级部门申请复议，如不服复议结果，还能够向人民法院提起诉讼。

## 四、不认定为工伤的四个条件

依照我国《工伤保险条例》以下四种情况不认定为工伤：

1. 故意犯罪：员工在工作中故意犯罪造成伤害的，不认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：员工在工作中因醉酒或吸引起伤害的，不认定为工伤。

3. 自伤或自杀：员工在工作中自伤或是说自杀的，不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如员工在非工作时间、非工作地点受到伤害的不认定为工伤。

## 五、结论

工伤认定争议是劳动者权益保护的要紧疑惑。在公司不认定工伤的情况下，员工理应积极 ，通过收集证据、申请工伤认定、仲裁和诉讼等途径争取自身的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实保障员工的权益，为构建和谐劳动关系做出贡献。

在此进展中，、企业、员工和社会各界都应该共同关注工伤认定疑惑，切实维护劳动者的合法权益，为我国经济社会的持续发展提供有力保障。

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