# 工伤认定争议解决：员工不认可工伤赔偿权益保障与应对策略解析

随着我国经济的快速发展工伤事故的发生率也在逐渐上升。工伤认定的准确性直接关系到员工的合法权益能否得到有效保障。在实际操作中员工与企业在工伤认定方面常常存在争议。本文将从员工不认可工伤赔偿的权益保障和应对策略两个方面实行解析以期为员工和企业提供有益的参考。

## 一、员工不认可工伤赔偿的权益保障

### 1. 工伤认定的法律规定

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循以下原则：

（1）事实清楚、证据确凿。工伤认定应该以事实为依据对事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等实行全面调查确信认定结果准确可靠。

（2）合法合规。工伤认定理应依法实遵循相关法律法规和政策规定。

（3）公正公平。工伤认定理应公正公平保护员工的合法权益。

### 2. 员工不认可工伤赔偿的法律依据

员工不认可工伤赔偿时，可依据以下法律依据实行 ：

（1）劳动合同法。劳动合同法规定，用人单位理应为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生工伤时得到及时救治和经济补偿。

（2）工伤保险条例。工伤保险条例明确了工伤认定的程序、条件和赔偿标准，为员工 提供了依据。

（3）侵权责任法。侵权责任法规定，用人单位因侵权表现造成员工损害的，应该承担赔偿责任。

### 3. 员工 的途径

（1）协商应对。员工可先与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。

（2）申请工伤认定。员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门应该自收到申请之日起15日内作出认定决定。

（3）仲裁诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

## 二、应对策略解析

### 1. 员工角度

（1）及时收集证据。员工在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定期间为本身争取权益。

（2）理解政策法规。员工应熟悉和地方关于工伤认定的政策法规，掌握 依据。

（3）寻求专业帮助。员工在 进展中，可以寻求专业律师的帮助，增强 成功率。

### 2. 企业角度

（1）加强安全生产。企业应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，减少赔偿风险。

（2）规范工伤认定程序。企业应依照法律法规请求，规范工伤认定程序，确信认定结果合法合规。

（3）主动承担责任。企业在员工发生工伤后，应主动承担赔偿责任，维护员工合法权益。

### 3. 社会角度

（1）加强法律法规传。部门应加强法律法规的传，升级员工和企业的法律意识。

（2）完善工伤认定机制。部门应不断完善工伤认定机制，提升认定效率，保证员工权益得到保障。

（3）加强监管力度。部门应加强对企业的监管力度，促企业履行赔偿责任。

## 总结

工伤认定争议解决是保障员工合法权益的要紧环节。员工和企业应共同遵守法律法规，积极履行各自的责任和义务。在争议发生时，双方应本着公正公平的原则通过合法途径解决。部门也应加强监管，保障工伤认定工作的顺利实行，为员工提供有力的权益保障。