用人单位否认职工工伤认定劳动者权益争议升级

近年来随着我国劳动法律法规的不断完善，职工的权益保护日益受到重视。在工伤认定方面，用人单位与职工之间的争议仍然时有发生。本文将以“用人单位否认职工工伤认定劳动者权益争议升级”为主题，探讨工伤认定争议的应对及劳动者权益保护疑问。

一、职工认定工伤，用人单位不认可的现象

在现实生活中，若干用人单位为了规避法律责任，减低企业成本对职工发生的伤害事故，往往采纳否认工伤的做法。以下几种情况较为常见：

1. 用人单位认为职工受伤非因工作起因；

2. 用人单位认为职工受伤非在法定工作时间和工作场所；

3. 用人单位认为职工受伤非因履行工作职责；

4. 用人单位认为职工受伤系自身起因。

二、职工认定工伤的依据及程序

依据我国《工伤保险条例》规定，职工认定为工伤需要满足以下条件：

1. 在法定工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到事故伤害；

3. 因履行工作职责受到伤害；

4. 因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

职工认定为工伤的程序如下：

1. 职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、用人单位否认职工工伤认定的应对

当用人单位否认职工工伤认定时，以下解决办法可供参考：

劳动者自行收集证据

职工在遭遇用人单位否认工伤认定时应该积极自行收集证据，包含但不限于：

1. 工作合同、工作记录、工资条等证明工作关系和受伤时间的证据；

2. 医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等证明伤害情况的证据；

3. 同事、领导、目击者等证明受伤原因和经过的证据。

申请工伤认定

职工在收集到相关证据后，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请进展中，职工应该提供以下材料：

1. 工伤认定申请书；

2. 身份证明；

3. 工作证明；

4. 伤害证明；

5. 其他相关证据。

承担举证责任

在工伤认定进展中，用人单位否认职工工伤认定的，由用人单位承担举证责任。用人单位理应提供以下证据：

1. 职工受伤非因工作原因的证据；

2. 职工受伤非在法定工作时间和工作场所的证据；

3. 职工受伤非因履行工作职责的证据；

4. 职工受伤系自身原因的证据。

劳动者权益保护

在工伤认定争议中劳动者的权益保护至关要紧。以下措可供参考：

1. 加强劳动者法律意识，理解自身权益；

2. 建立健全工会组织发挥集体协商作用；

3. 部门加大对工伤认定争议的调解力度；

4. 完善工伤认定法律法规，增进工伤认定效率。

四、结语

用人单位否认职工工伤认定，劳动者权益争议升级，不仅损害了职工的合法权益，也作用了社会和谐稳定。要从根本上解决这一难题，需要、企业、劳动者共同努力，完善工伤认定制度，加强劳动者权益保护水平。只有这样才能确信劳动者的合法权益得到充分保障，构建和谐的劳动关系。