公司不认为员工是工伤的申请书怎么写：工伤认定异议申请书写作范文

导语：在职场中，员工发生意外伤害时，公司是不是认定为工伤，直接关系到员工的权益保障。当公司不认为员工是工伤时，员工可以依法提出工伤认定异议。本文将为您详细介绍怎样去撰写工伤认定异议申请书，并提供一份写作范文以供参考。

正文：

一、工伤认定异议申请书的基本格式

工伤认定异议申请书的基本格式如下：

1. 工伤认定异议申请书

2. 申请人和被申请人的信息

3. 事实和理由

4. 请求事项

5. 附件

6. 申请日期

二、工伤认定异议申请书写作要点

1. 明确写明“工伤认定异议申请书”，以便于有关部门识别。

2. 申请人和被申请人的信息：涵申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方法等；被申请人的信息涵公司名称、地址、联系形式等。

3. 事实和理由：这是工伤认定异议申请书的核心部分。申请人需要详细陈述以下内容：

（1）事故发生的时间、地点、经过及后续影响；

（2）公司不认为员工是工伤的理由及依据；

（3）申请人的工伤认定依据，包含相关法律法规、政策规定等；

（4）申请人对公司不认定工伤的异议。

4. 请求事项：明确写出申请人请求的事项，如：请求公司重新认定工伤、支付工伤待遇等。

5. 附件：提供与工伤认定相关的证据材料，如：事故报告、医疗证明、证人证言等。

6. 申请日期：填写提交申请书的日期。

三、工伤认定异议申请书写作范文

【】：工伤认定异议申请书

张三，男，30岁，某公司工程师，联系138xxxx5678

某公司，地址：xx省xx市xx区xx路xx号，联系139xxxx3210

1. 事故经过

2019年5月10日下午3时，我在公司车间实设备维护时，不触电引起右臂受伤。事故发生后，我立即被送往医院救治，经诊断，右臂骨折。

2. 公司不认定工伤的理由及依据

公司认为，此次事故是由于我个人操作不当致使的不属于工伤。公司依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认为我未在规定的工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害故不认定为工伤。

3. 申请人工伤认定的依据

（1）依照《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定我在工作期间受到事故伤害，理应认定为工伤。

（2）按照《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，我在工作期间突发疾病，可认定为工伤。

4. 申请人异议

公司不认为我是工伤，我认为这是对法律法规的错误理解。我在工作进展中受到事故伤害，合工伤认定的条件，故对公司不认定工伤的决定提出异议。

1. 请求公司重新认定我为工伤；

2. 请求公司依照《工伤保险条例》的规定支付我工伤待遇。

1. 事故报告；

2. 医疗证明；

3. 证人证言。

2019年5月15日

工伤认定异议申请书是员工维护自身权益的必不可少途径。在撰写申请书时要注重事实和理由的陈述，提供充分的证据材料，以说服有关部门重新认定工伤。期待本文的写作范文能为您提供参考和帮助。在实际操作中，请按照自身情况调整内容和格式。您 成功！