在现代社会，工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。在实际操作中，多工伤职工在申请工伤认定时，也会遇到公司、人社局、社保局不认定工伤的情况。这不仅让工伤职工及其家属承受着巨大的身心压力还可能作用到他们的生活和治疗。本文将为您提供一份详细的应对指南及条件解析，帮助您理解在公司、人社局、社保局不认定工伤的情况下，怎样去维护本人的合法权益。

一、公司不认定工伤怎么办？

当公司不认定工伤时，职工可采用以下措维护自身的权益：

1. 收集证据：职工应收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：职工可向当地人社局提出工伤认定申请提交相关证据。

3. 协商解决：与公司实行协商争取公司认可工伤，达成赔偿协议。

4. 仲裁诉讼：如协商无果，职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、人社局不予认定工伤怎么办？

1. 复议申请：职工可向上级人社部门申请复议，提交新的证据和理由。

2. 重新提交申请：在复议期间，职工可以重新提交工伤认定申请，补充相关证据。

3. 仲裁诉讼：如复议结果仍不理想，职工能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

以下是针对各个小标题的详细解答：

公司不认定工伤怎么办

面对公司不认定工伤的情况，职工首先要保持冷静，积极收集证据。这些证据包含但不限于：事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明、工作合同等。证据的充分与否，直接关系到工伤认定的成功与否。

在收集证据的基础上，职工应向公司提出工伤认定申请。若公司拒绝认定职工可尝试与公司实行协商寻求解决方案。假若协商无果，职工能够依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

人社局不予认定工伤怎么办

当人社局不予认定工伤时，职工能够先尝试向上级人社部门申请复议。在复议进展中，职工应充分准备，提供新的证据和理由，以说服复议机关。

倘使复议结果仍不理想，职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工要关注以下几点：

1. 严格遵循法定程序保障本人的诉求得到充分表达。

2. 请专业律师提供法律支持，加强胜诉概率。

3. 做好心理准备，面对可能的复杂法律程序。

社保局不认定工伤怎么办

社保局不认定工伤时，职工能够采纳以下措：

1. 向社保局提出书面申请，须要其说明不认定工伤的理由。

2. 收集证据，证明工伤事实，包含事故现场照片、医疗证明等。

3. 向上级社保部门申请复议提交新的证据和理由。

4. 如复议无果可向人民法院提起诉讼。

在解决社保局不认定工伤的期间，职工要留意以下几点：

1. 保持沟通，理解社保局的不认定理由有针对性地准备证据。

2. 遵循法定程序，保证本身的诉求得到充分表达。

3. 寻求专业律师的帮助增进胜诉概率。

不认定工伤条件

不认定工伤的条件主要涵以下几种情况：

1. 工伤事故发生在非工作场所。

2. 工伤事故非因工作起因造成。

3. 职工在犯罪进展中受到伤害。

4. 职工在醉酒或吸状态下受到伤害。

5. 职工自杀或自残。

理解这些条件，有助于职工在申请工伤认定时，避免因不合条件而被不予认定。

在面对公司、人社局、社保局不认定工伤的情况下，职工应积极采纳措，维护本人的合法权益。同时熟悉工伤认定的相关法律法规为自身争取到应有的赔偿。