在职场中工伤认定是一项至关必不可少的环节它关系到员工的权益保障和公司的责任承担。在现实中员工遭遇工伤后公司有时会以各种理由不认定工伤使得员工陷入 困境。本文将为您详细介绍员工不认定工伤时的申请书撰写及应对策略帮助您在这场权益斗争中找到解决疑惑的方法。

一、引言

工伤认定是职场中员工权益保障的必不可少一环。按照我国相关法律法规一旦员工在工作中发生意外，应该及时认定为工伤，以便员工可以获得应有的赔偿和保障。在实际操作中，部分公司可能存在以各种理由不认定工伤，使得员工在 道路上倍感艰。本文将针对这一现象，为您提供一份详细的应对指南。

二、员工不认定工伤怎么办？

（一）公司不认为员工是工伤的申请书怎么写？

1. 开头部分：简要说明工伤事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。

2. 主体部分：详细阐述工伤事故的具体情况，涵事故起因、受伤部位、救治经过等。

3. 请求部分：明确请求公司认定工伤，并说明依据的相关法律法规。

4. 结尾部分：表示愿意配合公司实工伤认定，并期望尽快得到答复。

（二）员工认定不了工伤，找公司扯皮怎么办？

1. 收集证据：在事故发生后，及时收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 沟通协商：与公司负责人实沟通说明工伤认定的必不可少性，争取公司的理解和支持。

3. 法律途径：若沟通协商无果，可寻求法律援助向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。

（三）公司不认定工伤，公司不认定工伤怎么办？

1. 查明起因：熟悉公司不认定工伤的具体起因，如是不是涉及保险责任、公司内部规定等。

2. 提供补充证据：针对公司不认定工伤的原因，提供相应的补充证据如工作性质、工作环境等。

3. 上级主管部门投诉：向公司上级主管部门投诉，请求对其实调查。

4. 公众舆论监：通过媒体、社交平台等途径，曝光公司不认定工伤的表现，引起社会关注。

三、总结

面对公司不认定工伤的情况，员工应该保持冷静，积极应对。通过撰写申请书、沟通协商、法律途径等多种手，争取本身的合法权益。同时企业也应承担起社会责任，切实保障员工的权益，共同构建和谐劳动关系。

以下为每个小标题的优化及内容解答：

1. 公司不认为员工是工伤的申请书怎么写？

优化后：怎么样撰写工伤认定申请书，争取公司认可？

内容解答：工伤认定申请书应涵事故经过、受伤情况、请求事项等，要详细、客观地描述事故经过，提供充足的证据，以说服公司认定工伤。

2. 员工认定不了工伤，找公司扯皮怎么办？

优化后：面对公司扯皮，怎样去有效 ？

内容解答：在沟通协商无果的情况下，员工应收集证据，寻求法律援助，通过仲裁、诉讼等途径维护本身的权益。

3. 公司不认定工伤，公司不认定工伤怎么办？

优化后：公司坚决不认定工伤，员工怎么样应对？

内容解答：员工应查明原因，提供补充证据，向上级主管部门投诉，甚至通过公众舆论监，迫使公司履行责任，认定工伤。

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