员工工伤认定受阻应对方案：应对无法认定工伤的各类情况与法律途径

随着社会的发展工伤保险制度日益完善但在实际操作中员工工伤认定仍面临多难题。有些员工在发生工伤后，由于种种起因无法被认定为工伤，造成权益受损。本文将针对员工工伤认定受阻的各类情况，提供解决方案及法律途径，以帮助员工维护自身合法权益。

一、员工不能认定工伤的情形

1. 工作时间、工作场所和工作起因不合工伤认定的须要。

2. 员工在违反公司规章制度或操作规程时发生伤害。

3. 员工在非工作时间内受到伤害，如上下班途中。

4. 员工受到意外伤害但无法证明与工作有关。

5. 员工因自身疾病致使伤害，如突发疾病、职业病等。

二、应对无法认定工伤的各类情况

1. 完善证据链

员工在发生工伤后，应立即采用措收集证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。同时员工应主动与公司沟通熟悉工伤认定的具体需求，保障提供合需求的证据材料。

2. 咨询专业律师

员工在工伤认定进展中，可咨询专业律师，熟悉相关法律法规，增进自身 意识。律师可提供专业的法律建议帮助员工分析案件，制定合理的 策略。

3. 与公司协商

员工在工伤认定受阻时，可主动与公司协商，争取公司对工伤认定的支持。员工可向公司说明工伤认定的必不可少性，以及工伤认定对公司和员工双方的权益保障。

4. 提起行政复议或诉讼

如协商无果，员工可依法向有关部门提起行政复议或诉讼。以下是具体步骤：

（1）行政复议：员工可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请行政复议。行政复议期间，员工应准备好相关证据材料确信行政复议的顺利实。

（2）诉讼：如行政复议决定仍不支持员工的工伤认定员工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工应充分运用证据和法律争取法官的支持。

三、法律途径

1. 工伤认定：员工在发生工伤后，应向所在单位或当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如单位拒绝申请，员工可自行向人力资源和社会保障部门提出申请。

2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 社会保险：员工在工伤认定后，可向社会保险机构申请工伤保险待遇。如社会保险机构拒绝支付，员工可依法提起诉讼。

4. 劳动仲裁：如员工与公司在工伤认定、待遇支付等方面发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工工伤认定受阻时，应充分熟悉法律法规，积极采用措，维护自身合法权益。同时公司也应承担起相应的社会责任，协助员工解决工伤认定难题共同构建和谐劳动关系。

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