上班时间内受伤算工伤吗：工伤认定与赔偿补贴详解

导语：在职场中员工的安全难题始是企业和员工关注的点。那么上班时间内受伤算工伤吗？工伤认定和赔偿补贴又是怎样规定的呢？本文将为您详细解答这些疑惑。

一、上班时间内受伤算工伤吗？

1. 工伤的定义

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性病伤害或突发疾病的；

（5）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到放射性、有、有害物质的伤害或患职业病的；

（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 上班时间内受伤是不是算工伤

从工伤的定义来看，上班时间内受伤倘使合上述工伤认定条件，那么就可认定为工伤。具体而言，以下几种情况可认定为工伤：

（1）在上班时间内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在上班时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上班时间内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

需要留意的是，并非所有上班时间内的伤害都能认定为工伤。以下几种情况不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、酗酒等原因受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等原因受到的伤害。

二、工伤认定与赔偿补贴

1. 工伤认定程序

（1）事故报告：单位应该在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门收到事故报告后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（3）争议解决：对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤赔偿补贴

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医，由工伤保险基金支付交通、食宿费。

（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内由所在单位支付停工留薪期工资。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

（6）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级享受伤残津贴。

（7）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级享受一次性伤残补助金。

（8）一次性医疗补助金：工伤职工止或解除劳动关系时，依据伤残等级享受一次性医疗补助金。

（9）工亡补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属享受工亡补助金。

三、结语

上班时间内受伤是不是算工伤，需要按照实际情况实行认定。一旦认定为工伤，员工将享有相应的赔偿补贴。企业和员工都理应理解工伤认定的相关规定，保障双方的合法权益。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是每个企业和员工的责任。只有做好安全防护，才能保障工作顺利实行，共创美好未来。