# 工伤认定与赔偿指南：员工上班时间受伤怎样去申请赔偿及具体赔付标准解读

## 引言

工伤是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或患职业病。我国法律法规明确规定了工伤的认定和赔偿标准保障了员工的合法权益。本文将详细介绍员工上班时间受伤怎样去申请工伤认定及赔偿以及具体的赔付标准。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间

员工在法定工作时间、休息时间及加班时间以及在用人单位安排的培训、学、开会等活动中受到的伤害均属于工伤。

### 2. 工作地点

员工在工作场所内以及因工作需要临时到其他场所受到的伤害，均属于工伤。

### 3. 工作原因

员工因工作原因受到的伤害，涵工作期间受到的意外伤害、职业病等，均属于工伤。

## 二、工伤认定的程序

### 1. 申请工伤认定

员工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。用人单位未及时报告的，员工本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 2. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工的身份证复印件；

（3）劳动合同或证明员工与用人单位关系的其他材料；

（4）医疗机构的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查对合条件的，予以受理。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。

### 5. 认定与决定

人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该通知用人单位和员工；对不认定为工伤的，理应书面通知用人单位和员工。

## 三、工伤赔偿的标准及计算

### 1. 医疗费用

工伤员工的医疗费用，涵挂号费、住院费、手术费、检查费、治疗费、药费等，由用人单位承担。

### 2. 误工费

工伤员工在停工留薪期间，用人单位应该按照员工本人工资的80%支付误工费。

### 3. 一次性伤残补助金

工伤员工按照伤残等级，能够获得一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人20个月工资；

二级伤残：本人18个月工资；

三级伤残：本人16个月工资；

四级伤残：本人14个月工资。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

工伤员工在解除或止劳动合同后，可依据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人10个月工资；

二级伤残：本人9个月工资；

三级伤残：本人8个月工资；

四级伤残：本人7个月工资。

### 5. 一次性伤残就业补助金

工伤员工在解除或止劳动合同后，可依据伤残等级获得一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人10个月工资；

二级伤残：本人9个月工资；

三级伤残：本人8个月工资；

四级伤残：本人7个月工资。

### 6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤员工死亡的，其遗属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

丧葬补助金：本人生前12个月工资；

供养亲属抚恤金：依据遗属的年龄、丧失劳动能力程度等因素确定，更高不超过本人生前工资的60%。

## 四、工伤赔偿的申请与支付

### 1. 申请赔偿

工伤员工或其近亲属在工伤认定决定生效后，可向用人单位提出赔偿申请。

### 2. 支付赔偿

用人单位理应在收到赔偿申请之日起15日内支付赔偿金。逾期不支付的，员工可向人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁、诉讼。

## 五、结语

工伤认定与赔偿是保障员工合法权益的关键环节。员工在上班时间受伤，理应依法申请工伤认定，并依照规定的标准和程序获得赔偿。用人单位理应履行赔偿责任切实保障员工的合法权益。同时员工也理应增进安全意识，预防工伤事故的发生。