工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中多职工对工伤认定的标准存在误解。本文将全面解析哪些职工表现不合工伤认定标准并帮助大家规避常见误区，让职工在遇到类似情况时可以更加明确自身权益。

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。由于工伤认定的复杂性和专业性多职工对哪些表现不合工伤认定标准以及怎样去规避误区并不熟悉。本文将围绕这些疑问，为您详细解析职工行为与工伤认定的关系，帮助您正确认识和应对工伤认定疑问。

一、职工的哪些行为不得认定工伤事故

职工的以下行为不得认定为工伤事故：

1. 操作：职工在操作进展中，未依据规定程序操作引起事故发生的，不得认定为工伤。

解答：操作是职工在作业进展中未遵循安全规程、操作规程等规定，造成事故发生。在此类情况下，职工对事故的发生具有主观过错，不合工伤认定的无过错原则，于是不得认定为工伤。

2. 酒后作业：职工在工作时间饮酒或是说醉酒后作业，造成事故发生的，不得认定为工伤。

解答：酒后作业是职工在酒精作用下的行为，其判断力和反应能力受到作用，容易造成事故发生。在此类情况下，职工自身具有过错，不合工伤认定的无过错原则，故此不得认定为工伤。

二、职工有哪些情形不得认定工伤

职工以下情形不得认定工伤：

1. 自残行为：职工故意自残，引发伤害的，不得认定为工伤。

解答：自残行为是职工故意造成自身伤害的行为，其目的是骗取工伤待遇。这类行为不合工伤认定的无过错原则，也不合工伤的救助性质由此不得认定为工伤。

2. 犯罪行为：职工在犯罪进展中，受到伤害的，不得认定为工伤。

解答：犯罪行为是职工违反法律法规，从事犯罪活动进展中受到的伤害。在这类情况下职工自身具有过错，不合工伤认定的无过错原则，因而不得认定为工伤。

三、职工有下列行为不得认定为工伤或是说视为工伤

职工以下行为不得认定为工伤或视为工伤：

1. 因病请假：职工因疾病请假，在请假期间受到伤害的，不得认定为工伤。

解答：因病请假是职工因自身健起因无法正常工作，经单位同意请假的行为。在请假期间，职工并未从事与工作有关的活动，为此受到的伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。

2. 因私外出：职工在工作时间私自外出，受到伤害的，不得认定为工伤。

解答：因私外出是职工在未经单位同意的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在这类情况下职工受到的伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。

四、职工哪些情形不能认定为工伤

职工以下情形不能认定为工伤：

1. 因工外出期间由于个人原因受到伤害的。

解答：因工外出期间，职工因个人原因受到伤害，如与他人发生纠纷、个人行为引发意外等，这些情况与工作无关不合工伤认定的条件。

2. 因工外出期间，非因工作原因突发疾病死亡的。

解答：因工外出期间，职工突发疾病死亡，若疾病与工作无关，则不能认定为工伤。在此类情况下，职工死亡的原因并非工作致使，不合工伤认定的条件。

熟悉工伤认定的标准，对于职工维护自身权益具有必不可少意义。在遇到工伤难题时，职工应正确判断自身行为是不是合工伤认定条件，避免陷入误区。同时单位也应加强对职工的工伤认定培训增进职工对工伤认定的认识，共同维护职工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:检鸿羽】