员工三种表现不能认定工伤的情形：职工哪些表现不得认定为工伤

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍员工三种不能认定工伤的情形帮助大家理解职工哪些表现不得认定为工伤。

一、员工三种行为不能认定工伤的情形

1. 违反劳动律

员工在工作进展中若因违反劳动律致使事故发生不能认定为工伤。劳动律是保证企业正常生产和员工安全的必不可少保障员工应严格遵守。以下几种情况不能认定工伤：

（1）员工在非工作时间实行私自操作引发事故发生。

（2）员工在工作时间打瞌睡、闲聊、玩手机等造成事故发生。

（3）员工不依照规定穿劳动保护用品造成事故发生。

2. 故意行为

员工在工作进展中若因故意行为引起事故发生，不能认定为工伤。故意行为是指员工明知可能发生危险，但仍然放任事故发生。以下几种情况不能认定工伤：

（1）员工故意操作设备，致使设备损坏或自身受伤。

（2）员工故意违反安全规定，引起事故发生。

（3）员工在他人提醒危险时，仍然坚持自身的行为，引起事故发生。

3. 非工作起因造成的伤害

员工在工作进展中，若因非工作起因引起的伤害，不能认定为工伤。以下几种情况不能认定工伤：

（1）员工在下班途中，因个人原因受到伤害。

（2）员工在工作时间内，因个人疾病引发伤害。

（3）员工在非工作场所，因个人原因受到伤害。

二、职工哪些行为不得认定为工伤

1. 违反企业规章制度

员工在工作中，若因违反企业规章制度致使事故发生，不能认定为工伤。企业规章制度是为了保障员工安全和加强工作效率，员工应严格遵守。以下几种情况不能认定工伤：

（1）员工不按照规定操作设备，引起事故发生。

（2）员工在工作场所吸烟、饮酒，造成事故发生。

（3）员工在工作时间擅自离岗，引起事故发生。

2. 自愿承担风险

员工在工作进展中，若自愿承担风险引发事故发生，不能认定为工伤。以下几种情况不能认定工伤：

（1）员工在非工作时间，自愿参与公司组织的活动，引发事故发生。

（2）员工在非工作时间自愿参与同事之间的纠纷，引起事故发生。

（3）员工在非工作时间，自愿承担某项工作，引发事故发生。

3. 非工作场所发生的伤害

员工在非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。以下几种情况不能认定工伤：

（1）员工在下班途中，因个人原因受到伤害。

（2）员工在请假期间，因个人原因受到伤害。

（3）员工在离职后，因个人原因受到伤害。

三、总结

理解员工不能认定工伤的情形，有助于企业和员工正确解决工伤事故。在实际工作中，员工应严格遵守企业规章制度，自觉维护劳动律，确信自身和他人的安全。同时企业也应加强对员工的安全教育，增进员工的安全意识，共同营造安全的工作环境。

需要关注的是，本文所述的不能认定工伤的情形，并非绝对的。在实际操作中，还需按照具体情况和相关规定实行判断。如遇到类似情况，请及时咨询专业人士以保证合法权益得到保障。