职场冲突引发的工伤事故应对

导语：在职场中冲突是难以避免的现象。当冲突升级至打架斗殴，不仅会对员工身心健造成伤害，还可能引发工伤事故。本文将围绕打架工伤赔偿标准、打架工伤认定、打架工伤赔偿流程、打架工伤鉴定标准以及肋骨骨折的鉴定等方面探讨职场冲突引起的工伤事故应对。

一、打架工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：依照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费包含治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤员工在治疗期间，可依照本人工资的百分之八十获得误工费赔偿。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人月工资的若干倍。

4. 一次性医疗补助金：工伤员工在解除劳动合同后可依照本人月工资的若干倍获得一次性医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤员工在解除劳动合同后，可以遵循本人月工资的若干倍获得一次性伤残就业补助金。

二、打架工伤认定

1. 工伤认定条件：依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 打架工伤认定：在职场冲突引发的打架事故中，若员工受到伤害，且合工伤认定条件可认定为工伤。

三、打架工伤赔偿流程

1. 报告：员工在发生打架事故后，应及时向单位报告。

2. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

3. 工伤认定：社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。

4. 鉴定伤残等级：工伤员工在治疗结后，可申请伤残等级鉴定。

5. 赔偿：按照工伤认定结果和伤残等级，单位应该遵循规定的赔偿标准向员工支付赔偿金。

四、打架工伤鉴定标准

1. 伤残等级鉴定：按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对工伤员工的伤残等级实行鉴定。

2. 肋骨骨折鉴定标准：肋骨骨折的鉴定标准如下：

（1）一处肋骨骨折：构成轻微伤；

（2）两处肋骨骨折：构成轻伤；

（3）三处及以上肋骨骨折：构成重伤。

五、结论

职场冲突造成的工伤事故解决，应遵循相关法律法规，保证员工的合法权益得到保障。单位应该加强对职场冲突的预防，营造和谐的工作环境，减少打架斗殴的发生。同时员工应该提升自身法律意识，正确解决职场冲突，避免因冲突引起的工伤事故。在发生工伤事故后，各方应积极配合遵循规定流程实行应对，保障工伤员工得到及时、合理的赔偿。

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【责任编辑:佟佳雄】