单位与个人：工伤认定申请的正确流程与责任归属

在我国工伤保险制度是保障劳动者合法权益、减轻家庭负担、维护的要紧社会保障制度之一。工伤认定申请的正确流程与责任归属往往成为劳动者和用人单位关注的点。本文将详细阐述单位与个人在工伤认定申请中的正确流程与责任归属以期为劳动者和用人单位提供参考。

一、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指在社会保险行政部门对职工在工作中发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病的情况下依据相关法律法规确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于：一方面保障劳动者合法权益使其在遭受工伤时可以得到及时、有效的赔偿；另一方面，促进用人单位履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。

二、单位与个人的工伤认定申请流程

1. 单位的工伤认定申请流程

（1）事故发生后，单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

（2）单位在申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

（3）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，按照审核需要能够对事故伤害实调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应该予以协助。

（4）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。不予受理的，应该书面告知单位理由。

（5）工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应该在20日内将《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或是说其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2. 个人的工伤认定申请流程

（1）倘使单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请，劳动者可自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者在申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

（3）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依照审核需要能够对事故伤害实调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门理应予以协助。

（4）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。不予受理的理应书面告知劳动者理由。

（5）工伤认定决定作出后，社会保险行政部门理应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或是说其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、责任归属

1. 单位的责任

（1）单位有义务在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定期限内提出申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（2）单位在工伤认定进展中，应积极配合社会保险行政部门实行调查核实，提供相关材料。

（3）单位在工伤认定决定作出后理应遵循《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》的须要，承担相应的工伤待遇责任。

2. 劳动者的责任

（1）劳动者在事故发生后，有义务及时向单位报告，并协助单位实行工伤认定申请。

（2）劳动者在工伤认定进展中应积极配合社会保险行政部门实行调查核实，提供相关材料。

（3）劳动者在工伤认定决定作出后，有权依照《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的需求，享受相应的工伤待遇。

四、总结

工伤认定申请的正确流程与责任归属是保障劳动者合法权益、维护的要紧环节。用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规，履行各自的责任，保障工伤认定工作的顺利实。同时和社会各界也应关注工伤认定工作，为劳动者提供及时、有效的帮助和支持，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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